畢業生眼中合格的招聘簡章什麼樣

　　“在企業招聘簡章中清晰地知道職位內容，才能確定是否適合自己”

　　當下正是大學畢業生求職階段。大學生在入職前對於職位的了解，主要來自企業。企業在招募過程中，客觀介紹職缺資訊並對大學生的求職困惑做好交流回饋，能有效推動高品質就業。

　　日前，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網(wenjuan.com)，對1334名應屆大學生進行的一項調查顯示，在他們眼中，一份合格的招聘簡章，首先是福利待遇不浮誇(66.3% )，其次是崗位培養計畫實事求是(60.3%)，再次是人才需求明確具體(57.2%)。

　　受訪大學生期待：企業充分說明招募各環節的時間節點

　　去年畢業於中國政法大學的張銘，現在在律所工作。他結合自己的專業談到，專業細分了不同的業務領域，例如刑法、民法、商法、行政法等，區別很大，在律師實際業務中還會分訴訟、非訴訟，非訴訟又會分各種案件，不同的律師團隊都有各自深耕、專精的領域。“我希望在企業招聘簡章中清晰地知道崗位內容，這樣才能確定是否適合自己、學科背景是否對口、個人是否感春藥用法 春藥是什麼 春藥使用方法 有效春藥 購買春藥 春藥哪裡買 春藥能給你帶來什麼 春藥用法 春藥製作 使用春藥感覺 春藥推薦 春藥原理 春藥使用案例 春藥心得 春藥效果

興趣。”

　　張銘介紹，很多同學在求職階段都會建立一個Excel表格，標示每個單位的求職進度。「例如第一份履歷已到了回覆階段，第二份履歷結束了筆試，第三份履歷沒有寫明，還需要確認。」這種做法能快速梳理時間線條，但在實際中，同學的表格有相當一部分是統計不出來的，「投遞之後就是漫長的等待」。他希望，企業能對各環節的時間節點充分說明。

　　談到眼中“合格的招聘簡章”，“坦誠相見、互相公平選擇”是中國人民大學在讀博士狄縈丹最大的期待。「我覺得，企業的招募資訊能做到不美化、不誇大、不設坑就好，比如寫明'雙休'，那就是大眾理解的，每週兩天休息日，而不是每個月休兩天。再有，加班是否是常態也要寫明。”

　　畢業一年的楊濟遠，現在在深圳從事軟體工程工作。他認為，「詳細描述工作內容是招募的第一位，不能只寬泛地寫崗位名稱，要具體到崗位的產出要求。其次是人才要求，包括學歷、工作年資、性格、工作地點、工作時間，以及業務技能、專業能力。最後，招聘流程要公開透明，比如幾輪筆試、面試以及形式和大概的時間安排等。”

　　「公司招募人員要在崗思責，大學生諮詢時應該坦誠相告，而不能問什麼都是『有可能』。」他說，如果以後跳槽或轉崗，會對企業含糊其辭、模棱兩可的問題進行針對性的了解。

　　在畢業生的眼中，一份合格的招募簡章應該是什麼樣的呢？福利待遇不浮誇(66.3%)位列第一，其次是崗位培養計畫實事求是(60.3%)，其他還有：人才需求明確具體(57.2%)，不僅有「你想要什麼」還有「我能得到什麼」(53.3%)，職位介紹應詳盡詳(49.6%)，並以圖文影片多形式介紹(19.9%)。

　　就業指導專家：雇主要加強宣講、溝通，對大學生的求職疑慮作出回饋

　　大四應屆畢業生侯晶晶覺得，一份合格的招聘簡章應該是「真實」的，崗位的薪資待遇、工作地點、工作職責、上升空間、專業要求、業務技能等，都應清楚地註明。「例如某個職位對哪幾項技能是剛需，要運用到哪種程度，如果我達不到要求，就不會勉強投遞，而且各企業的系統不一樣，投遞一份簡歷是很耗費時間的。”

　　周晴是北京一所高校的研究生，兼任本科生輔導員。周晴感到，目前許多大學對企業招募資訊是否客觀真實，屈臣氏春藥館 春藥館 春藥 屈臣氏春藥 催情水 男性催情 男性催情專區 昏睡迷藥專區 外用催迷專區 催情媚藥專區 GB春藥系列專區 熱銷春藥推薦 催情藥 迷藥 催情噴霧 迷情噴霧 安眠春藥用法 春藥是什麼 春藥使用方法 有效春藥 購買春藥 春藥哪裡買 春藥能給你帶來什麼 春藥用法 春藥製作 使用春藥感覺 春藥推薦 春藥原理 春藥使用案例 春藥心得 春藥效果藥 fm2 乖乖水 DDK迷昏粉還沒有給予過多的重視。“目前學校在企業資質、真實安全層面投入許多精力，但招聘信息是否名副其實，更多還是靠學生與企業溝通。提高就業滿意度，我認為高校可以在企業招聘這一層面多加關注。”

　　張銘認為，學校應關注學生就業過程中對企業的評價反饋，對招聘信息與真實情況差距較大的企業進行匯總，作為“企業信用”，對企業來校招聘進行調整，也為大學生做好預警提醒工作。

　　中國政法大學人力資源發展與管理研究中心主任、商學院教授王霆指出，雇主要加強宣講、溝通，對大學生在招聘宣講、筆試、面試、無領導小組討論等環節中表現出的疑惑作出反饋，幫助大學生了解自身，明白自己“為什麼適合這個崗位”“被拒絕的原因是什麼”，從而不斷調整心態，增強就業能力。

　　參與調查的應屆畢業生中，14.3%是專科，75.4%是大學，9.5%是碩士研究生，0.8%是博士研究生。男生佔43.8%，女生佔56.2%。家鄉在一線城市的佔32.8%，二線城市的佔38.2%，三、四線城市的佔21.1%，城鎮或縣城的佔5.6%，鄉村的佔2.3%。