辭退連續曠職員工，企業被判違法
法院提醒，雇主在解僱員工時需要履行合法程序
本報訊(記者吳鐸思) 近日，新疆某超市以工傷休假結束未到崗、連續曠工為由將員工辭退。對簿公堂後，超市卻因先退職後告知工會的解約程序違法，被判支付違法解除勞動賠償金6,400元。
2021年12月22日，程某與新疆某超市分公司簽訂三年固定期限勞動合同，明確工作、時間、地點及薪資待遇。2022年1月，程某在倉庫整理貨物時不慎跌倒導致左手手腕受傷。治療後，程某申請工傷乖乖水
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認定，鑑定為傷殘十級。
2022年4月24日，超市分公司向程某寄送《上班通知函》，寫明「根據醫生開具的診斷證明，鑑於傷情恢復情況，收到本函三個工作日內正式工作，將安排相對輕鬆的職位。根據公司相關管理制度，曠工三天視為自動離職」。
之後，超市分公司負責人於2022年5月9日、5月23日透過聊天軟體通知程某上班。由於程某未及時到崗，2022年9月1日，該超市總公司以程某連續曠工為由，與其解除了勞動關係。9月10日，該超市總公司工會在《某某超市程某解除勞動契約關係的處理通報的回應》中寫明「同意公司解除勞動契約的決定」。
被開除後，程某向石河子市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委員會作出不予受理通知書。程某不服，上訴至石河子市人民法院。
法院審理認為，程某受工傷後，公司應明確停工留薪期，並在停工留薪期結束後，通知程某上班，當程某出現持續曠工情況後，公司應送達《曠工通知書》 ，然而公司並未行使管理義務。此外，程某和超市分公司簽訂的勞動合同，即使解除勞動關係也應由該超市分公司履行解除權，但分公司並未作出解除勞動關係的決定，卻停發了程某工資，該行為違反法律規定。
最關鍵的是，根據勞動合約法第四十三條規定，雇主單方面解除勞動合同，應事先將理由通知工會。雇主違反法律、行政法規規定或勞動契約約定的，工會有權要求雇主糾正。雇主應研究工會的意見，並將處理結果以書面通知工會。
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案中，該超市總公司未查明事實，也未形成分公司的初步意見，徑直由總公司作出解除勞動關係的決定，後再通知工會，因此程序違法，該超市解除與程某的勞動關係屬於違法解除。
一審判決，新疆某超市分公司支付程某違法解除勞動關係賠償金6400元，醫療費2456餘元，一次性傷殘就業補助金94328元，一次性醫療補助金47164元。
新疆某超市分公司不服，遂上訴。最終，八師中級人民法院維持了原判。
法官提醒，雇主在解僱員工時需要履行合法程序。(
