最高人民法院、人力資源社會保障部、中華全國總工會今日聯合發布涉欠薪糾紛典型案例，透過案例明晰欠薪糾紛多元化解決途徑，促進保障制度落實落細，從源頭遏制欠薪問題發生，健全根治欠薪長效機制，有效維護勞動者合法權益和社會和諧穩定。
記者註意到，此次發布的典型案例中既有人民法院、人力資源社會保障行政部門、勞動人事爭議仲裁機構、工會等部門常態化聯合開展矛盾糾紛預防化解工作的案例，又有訴調對接促進矛盾糾紛實質化解、工會積極協調檢察機關啟動民事支持起訴的案例。
欠薪糾紛關係勞工生存利益的維護，屈臣氏春藥館
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保障其利益訴求快速實現具有重要意義。各部門立足自身職能，確保欠薪糾紛及時有效率處理。法院不斷完善拖欠移工工資案件的快立、快審、快執綠色通道，確保勞工及時兌現勝訴權益。
記者註意到，在公佈的王某等114名農民工訴餘某等勞務合約糾紛案中，人民法院20天內全部執行完畢；尹某等10人訴某單位勞務合約糾紛案中，人民法院充分運用支付令、人民調解與司法確認模式，有效率兌現勞工合法權益。充分運用「智慧法院」建設成果，打造線上訴訟平台，透過數位賦能切實回應當事人對於訴訟便利與效率的迫切需求，同時同步加強對不掌握線上平台使用方式當事人的線下訴訟指導，全方位維護當事人的合法權益。
顏某等11名移工欠薪糾紛案中，工會調解員透過線上線下調解，快速化解糾紛。李等48人訴某製造公司追索勞動報酬糾紛案中，勞動人事爭議仲裁機構透過移工工資爭議速裁庭快速裁決案件，及時有效保障其合法權益。
三部門表示，人民法院、人力資源社會保障行政部門、勞動人事爭議仲裁機構、工會立足法定職能，探索打造根治欠薪聯動鏈，全力解決好群眾「急難愁盼」問題，不斷滿足人民對美好生活的嚮往與需求，讓勞工在每一起追索欠薪糾紛案件中感受到法治的春藥用法
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