我和老李在同一家公司工作。我們私交很好，在老李的託付下，我幫正在休假的老李用指紋膜在公司打卡，後來被公司發現。我向公司承認，已經代替老李打卡共108個工時。
公司認為，《考勤及休假管理制度》中規定代為打卡的行為系涉及誠信的嚴重違紀事項，我已經違反了勞動合同和考勤管理制度，還稱我違反了和公司簽訂的勞動合同的約定，並因此和我解除勞動關係。對此，我表示不服，併申請仲裁，認為公司屬於違法解除勞動合同，要求公司支付我違法解除勞動關係賠償金。但我的仲裁請求被仲裁委員會駁回。無奈之下，我向法院提起訴訟。
請問，公司因為我幫同事打卡就解除勞動關係，合理嗎？公司應支付我違法解除勞動關係賠償？
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老張你好！
你所在公司《考勤及休假管理制度》中規定代為打卡的行為系涉及誠信的嚴重違紀事項。同時，你和公司簽訂的勞動合約也做了相關約定。因此，你明知自己是為了幫助老李規避公司考勤制度，仍使用指紋膜為正在休假的李某打卡，擾亂了公司的考
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勤管理制度，屬於違反勞動紀律的不誠信行為，用人單位以此為由解除勞動關係，係合法解除。
指紋膜具有使用率較高、容易取得、不易被發現的特點，使用指紋膜代為打卡的行為主觀惡意較大，屬於違反勞動紀律的行為，擾亂了用人單位的管理秩序，且指紋膜若被廣泛使用也會對社會管理秩序造成巨大的安全隱憂。
雇主要求使用指紋打卡，就是要避免代為打卡狀況的出現，確保勞工出勤。當勞動者在工作中遇到同事委託進行打卡的情況時，應當勇敢說“不”，切不可因顧及面子而違反勞動紀律。
