據媒體報道，7月5日，曾在第二屆青年運動會奪得體校組女子54公斤級比賽冠軍的拳擊運動員王某在微博發布長文稱，因新來的教練“啥也不懂” ，訓練水準差，全隊運動員被迫先後離開，山西省拳擊隊散了架。記者了解到，自2019年9月新教練袁某某接任張磊執教山西省拳擊隊後，短短三、四個月時間裡，多名運動員陸續遞交退隊申請離開。7月16日，山西省體育局拳擊運動中心回應稱，山西省拳擊隊的正式隊員目前只剩下一人。
雖然不能偏聽前隊員的說法，斷定責任全在主教練身上，但短時間內多名隊員離開，無論如何也不能歸結到一句“來來去去都正常”的簡單概括裡。袁某某執教能力有沒??有問題？如果隊員真能和教練互相選擇，為什麼要紛紛離開？前教練的辭職原因，為何各方避而不談？面對眾多老隊員流失、全運會報名資格認證已截止的情況，隊該如何調整與準備？諸多疑問還有待進一步屈臣氏春藥館
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爭議背後，其實牽涉到兩個關鍵問題：主教練的職責和運動員的話語權。
據悉，1996年出生的袁某某曾在2013年獲得世錦賽女子青年拳擊54公斤級冠軍，因傷病選擇退役攻讀大學，此後轉型做了裁判，成為WBO（世界拳擊組織）首位中國女裁判員。袁某某本身是個優秀的運動員，這點無可否認。漂亮的履歷，可以在很大程度上打消先前輿論中「外行人管理內行人」的猜測。
不過仍需要說明，優秀的運動員不等同於優秀的教練，與執教程度掛鉤的往往是豐富的運動理論知識儲備、發現和改善隊員問題的執行能力、增強隊員心理素質的溝通能力、系統化和個性化訓練結合的綜合統籌能力等等。比如說，培養出羅雪娟、葉詩文、徐嘉餘等人的泳壇功勳教練徐國義，一手帶出王楠、張怡寧、李曉霞三個大滿貫的乒乓球教練李隼，雖運動員時期的成績與同輩佼佼者相比確實有些差距，但作為教練，他們優秀的執教能力和豐富的執教經驗毫無疑問地對運動員起到了十分重要的作用。
袁某某從運動員轉型裁判再轉型教練，屬於個人發展的正常路徑。但一步就到省隊總教練的位置上，即便其中不乏山西省體育局留住優秀年輕人的考慮，還是讓人意外。正如山西省拳擊隊組建者張小軍所指出的，通常能夠擔任省隊主教練的都會有十年到二十年的執教經驗，起用新人的情況並不多見。有關負責人回應稱“是經由拳支持體育中心正式聘任後成為主教練的”，那麼作出這個決定時，是否充分考慮了各方意見，進行隊內評選？對袁某某的執教能力有沒??有進行實際考核？
此外有前隊員反映稱，袁某某執教後拳擊隊的訓練方式發生了明顯變化，「不科學，也沒有計劃，只是盲目上強度，很多隊員因此腰、膝、腿都受了傷，我們反映後也並無改善，無奈之下只能退隊。」這一說法，既為專業人士對主教練執教經驗的要求提供了佐證，也在很大程度上反映出隊內訓練體係不合理、運動員缺乏話語權等問題。
在許多運動項目尤其是市場化程度比較低的項目中，運動員很難依據自身特質聘請專門的教練，往往是由一位教練帶多名隊員，且基本上是教練進行單向選擇。自然的，雙方地位也拉開了差距，許多基本權益都得不到保障。近些年，這種模式的弊端開始受到關春藥用法
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春藥效果注。例如2018年底，中國乒乓球隊提出「教練隊員雙向選擇」「成立運動員委員會」兩項重要改革內容。讓運動員有更多選擇權，讓優秀教練競爭上崗得到應有的待遇，在雙方出現矛盾時提供合理的反映管道和處理方式，無論在哪一個項目中都是待解決的重要議題。
回歸到這次事件，目前袁某某本人還未回應，山西省體育局拳訴體育中心也沒有正面回覆前隊員提出的意見。若只是雙方溝通上出了問題，不妨及時解釋清楚，消除誤會；如果確實是決策和選人用人不當，更應該盡快改正，採取相應的補救措施，讓隊員回歸正常訓練和參賽，避免用運動員的健康和未來做「實驗」。
