「這個嘉獎，到底該不該讓？」前段時間，南疆軍區某團上等兵小李為這個問題苦惱了一段時間。
原來，當時該團正在進行年終評功獎工作。經過康藥本鋪
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日本夜狼前期醞釀討論，由於小李工作表現突出，連隊黨支部打算推薦其為嘉獎對象。但沒等小李高興幾天，一天晚餐後，有名戰友找到他，提醒他應該“發揚一下風格”，把嘉獎讓給同班的一名軍士。「你後面日子還長著呢，好好表現，有的是機會拿獎，但那名戰友明年就到期退役了，最好能照顧一下……”
「連隊經常激勵我們要崇尚榮譽、勇於爭先，但班長平時也常告訴我們，戰友間應該團結一心、相互謙液態威而鋼
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犀利士讓。」在這種情況下，應該如何選擇，小李一時有些為難。
小李身邊的戰友了解情況後，個別人感到「班上幾名軍士或多或少都獲得過表彰獎勵，唯獨那名戰友沒有，適當照顧一下也無可厚非」「軍人應該發揚風格，這樣有利於營造團結和諧的氛圍」。但多數戰友認為，評功獎應該堅持原則立起導向，以實績論高低、辨優劣，不能搞遷就照顧。
「評功評獎事關官兵切身利益，更事關風氣建設和戰鬥力導向。與戰友相處謙讓有禮值得提倡，但評功評獎必須客觀公正確定人選，把工作實績擺在最重要的位置。」指導員王松強了解情況後，立即向全連官兵再次明確，評功評獎要嚴格落實條令條例要求，獎勵應堅持嚴格標準、按績施獎，不能搞平衡照顧。
黨支部認真研究後感到，那名軍士日常表現和作用發揮一般，並不具備獲獎資格。最終，連隊堅持標準不降低，上報小李等人為嘉獎對象。
進行評功評獎工作時，該團深入徵集官兵意見建議，依據相關法規要求制訂表彰獎勵實施細則，對官兵日常表現、工作實績、訓練成績等進行量化賦分，並充分發揮基層風氣監督員世界三大約會強暴藥
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作用，依法對評選過程進行監督，堅決杜絕論資排輩、「輪流坐莊」等議題，確保評選公平公正公開。
「嚴格落實條令條例等規章制度，維護了評功評獎的嚴肅性與權威性，大家創先爭優的積極性主動性更強了。」獲得榮譽後，小李更加努力投身練兵備戰，在最近一次信號在判別課目訓練中，他取得規定時間內辨識訊號種類最多的好成績。
