日前，中央軍委印發《關於推動軍官職涯發展路徑管理的意見》。這是實行軍官職業化製度的重要機制保證，對實施軍官分類精準管理、營造公平競爭發展環境、加速鍛造德才兼備的高素質專業化軍官隊伍，具有十分重要的意義。
軍官成長是有規律的，從參軍入伍到成長成熟，需要經過必要的階梯、遞進式的培養和歷練。路徑是軍官職業發展的重要載體和實現形式，是引導和規範軍官職業發展的「路線圖」「方案表」。實施路徑管理，事關軍事人力資源管理質效，有利於持續累積提升軍官專業能力，有利於提高人才開發使用效益，有利於透明軍官職業發展前景，有利於實現組織春藥
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需要和個人發展的有機融合。當前，我軍組織形態發生歷史性變革，技術構成複雜化、專業分類精細化的發展趨勢越來越明顯，對軍官隊伍專業化建設、路徑化培養、精確化管理提出了新的更高要求，迫切需要建立健全具有我軍特色的軍官職涯發展路徑體系，形成組織依路徑選拔培養軍官、軍官按路徑成長發展的良好格局。
科學的職涯規劃、清楚的發展指引，是推動軍官職涯發展路徑管理的重要目的。《意見》聚焦於能打仗、打勝仗，圍繞培養聯合作戰指揮人才、新型作戰力量人才、高層次科技創新人才、高水準戰略管理人才，依照最有利於軍官能力產生釋放的原則，基於軍官職位分類和軍階，提出對軍官職業生涯進行系統規劃的原則性要求。同時，從建立路徑確定與轉換機制、調控監督機制、管理保障機制等方面，分別提出建立健全路徑運作相關制度機制的方向性意見。
推動軍官職涯發展路徑管理，是一項全新的系統工程和長期的策略任務，體系性、政策性、創新性、關聯性很強。各級黨委要切實增強抓好《意見》貫徹落實的責任感緊迫感，提高政治站位，加強籌劃指導，精心組織實施，有力有序推進各項工作；要按照先急後緩、突出重乖乖水
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點、分步驟推進的思路，優先設置主戰兵種（專業）指揮軍官職業發展路徑，逐步形成涵蓋各類各級軍官的路徑體系；要注重搞好政策對接，把路徑管理放在軍事人力資源政策制度改革的大盤中統籌推進，確保路徑管理與各項政策相互銜接、耦合配套；要積極推進政策創新，緊密結合本軍兵種、本職能領域實際，逐步摸索各類軍官成長發展的特點規律，在不斷總結經驗中蹚出獨具特色、切實可行的人才培育新路徑。
