近兩年，「媽媽崗」在廣東中山、佛山等城市遍地開花，許多媽媽在「家門口」找到工作，實現了帶娃賺錢兩不誤。日前，廣東省人社廳發布《關於推行「媽媽崗」就業模式促進婦女就業的實施意見（徵求意見稿）》，在全省推行「媽媽崗」就業新模式，為媽媽們提供「工作時間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒的就業崗位」。乖乖水
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廣東是全國就業人數第一大省，連續5年蟬聯全國第一生育大省。 「雙第一」背後，是廣東營造就業與生育包容環境的努力，「媽媽崗」正是立足就業與生育平衡點上的一項先行先試探索。在全社會廣泛設置“媽媽崗”，幫助育齡婦女更好兼顧家庭與工作，不僅有利於構建生育支持政策體系，更可滿足製造業、服務業等領域緊迫的用工需求。
「媽媽崗」可不可行？廣東中山市去年7月推行實施「媽媽崗」新模式系列措施至今，已有258家「媽媽崗」備案企業，備案崗位超1.4萬個，帶動就業3189人，獲得寶媽和企業廣泛認可。但要真正將「媽媽崗」打造為寶媽們事業與生活中的港灣，仍需各界攜手從多方面加以提升。
一是提升崗位可得性。 「媽媽崗」要形成規模、發揮效用，就需讓「媽媽崗」快速直達寶媽群。廣東鼓勵設立「媽媽崗」車間、建立「即時快招」服務模式、編制零工市場「電子地圖」等舉措，便著眼於廣泛開發崗位、提高供需對接效率。實踐表明，緊密結合地方優勢產業，積極開發靈活多樣的職位和對接平台，將大幅提升「媽媽崗位」的就業便利度。
二是提高供需配對度。有些「媽媽崗」之所以閒置，在於難以實現精準配對。事實上，渴望重返職場的寶媽群中不乏人才，但因早期的「媽媽崗」多局限於零工、兼職，影響了寶媽的就業意願。目前，中山市最新公佈的「媽媽崗」已拓展到教育訓練等更多領域。 「網路+」新業態也為「媽媽崗」走向更多產業提供了契機。廣東此次提出在各領域培育選樹一批「媽媽崗」就業示範單位，並探討市場化服務對接模式，可望為寶媽再就業春藥
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三是增強職業發展永續性。 「媽媽崗」往往被當作人生特殊階段的過渡，鮮有晉升通道。此次廣東鼓勵雇主拿出專業技術和管理職位設置“媽媽崗”，並對參加技能提升培訓給予補貼，可謂積極信號。
促進高品質充分就業是長期課題。期待“媽媽崗”早日成為“媽媽港”，為化解就業難題提供借鑒，讓不同性別、不同年齡的勞動者都能綻放光彩。
