伴隨疫情防控政策優化調整，2022年第四季企業復工復產逐步回歸常態，人才流動也呈現觸底反彈之勢，58同城、趕集直招於近日發布2022年四季度人才流動報告，從城市、職位、薪資等維度剖析目前就業市場人才流動狀況，以協助招募方掌握人才流向，並協助求職者精確掌握就業需求。
北京企業招募需求旺盛，廣州平均月薪年增26%
根據58同城、趕集直招統計數據，2022年四季度，北京受全面復工復產驅動，企業招募需求名列前茅。相關政策表明，中關村示範區等辦公園區透過強化政策支撐、保供保暢、增資擴產等方式，全力服務企業復工復產，努力衝刺全年目標任務。在此背景下，北京企業招募需求快速成長，躍升招募需求活躍城市首位。
另外，經過一年的調整與建設，經濟較發達的成都、上海、深圳、廣州企業的招聘需求也在第四季度大量釋放，企業用人需求迎來高峰
求職端，深圳、成都、北京、重慶、上海吸才效應顯著。尤其深圳建立健全勞工終身職業技能培訓制度成果顯著，在高技能人才培養培訓模式下，深圳圍繞先進製造業、戰略性新興產業等重點行業和「一滴銷魂
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瀰漫之夜四新經濟」領域，全面推進企業新型學徒制培訓，組織進行公益職業技能培訓，現已形成引才、育才、用才高地。
此外，東莞、青島、蘇州等新一線城市第四季求職投遞量較去年同期成長5%左右，這些城市發展勢頭強勁、就業機會多，同時生活壓力相對較小，得到年輕求職者的高度青睞。
除了政策導向外，人才流動也反映經濟發展的重心與趨勢，具競爭力的市場薪酬是企業鎖定人才的「利器」。58同城、趕集直招數據顯示，2022年四季度，全國招聘熱門城市前十五平均月薪11619元，年增7.7%。其中，上海城市平均月薪水準最高，為1,3402元，年增6.6%；廣州平均月薪增幅最高，年增26%至1,2952元。折射出，在衝刺業績的四季度，全國人才市場普遍「錢景」良好，同時，提供具有競爭力的薪酬，是一線城市吸才的重要手段。
普工職位招就活躍度雙高，物流專員/助理月薪年增8.8%
從職位上看，2022年四季度，企業招募需求活躍度TOP15的職位分別為：普工、保全、銷售代表、店員/營業員、服務生、文員、商務司機、物流專員/助理、銷售經理/主管、收銀員、貨運司機、前台/總機/接待、清潔、廚師/廚師長、客服專員/助理。伴隨製造業企業復工復產，生產、銷售相關職位招募需求走高，尤其是普工職缺出現較大人才缺口，招募需求相對較高。
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TOP15的職位分別為：普工、貨運司機、文員、商務司機、店員/營業員、服務生、保全、分揀員、收銀員、送餐員、專車司機、銷售代表、裝卸/搬運工、快遞員、前台/總機/接待。年比來看，專車司機、裝卸/搬運工、送餐員等職位均有10%以上的增幅。
究其原因因疫情防治影響，個人衛生安全意識增強，點對點出行與線上消費需求激增，跨區域運輸不但恢復疫情前水準且穩中有增，帶動相關司機/交通服務、物流/倉儲類職位的求職需求呈現大幅成長。
在招募活躍職缺中，物流專員/助理2022年第四季平均月薪最高，且較去年同期成長率最大分別為9%、7%。特別是第四季度各個電商平台先後推出雙十一、雙十二等購物節，線上購物訂單激增，從而推動了物流行業用工增長，各個物流企業早在電商購物節開始前就開始了搶人大戰，薪資水準更是水漲船高。
其他職類如貨運司機、商務司機、廚師/廚師長平均月薪也相對較高，皆實現過萬。除此之外，廚師/主廚長平均月G點女用高潮液
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薪年增顯著，增幅約8%；保潔平均月薪近7,000元，與第三季相比較上季微增2%。
身為招募業的領導者，58同城、趕集直招依托豐富的大數據資源，按季度對人才流動趨勢進行分析盤點，從城市、職位、薪資等維度予以統計對比，為求職者和招聘方提供參考借鑒。不僅如此，58同城、趕集直招還透過一系列線上招聘會和線上智慧招聘工具，滿足招工和求職需求，實現人崗精準匹配，為穩就業作出積極貢獻。
