近年來，濰坊高新區大力實施「人才強區」策略，創造以「科技人才顧問（副總）」為代表的各類創新人才集聚和高層次人才平台，營造良好的創新創業生態環境，為瀟坊高新區高品質發展蓄勢賦能。康藥本鋪
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在山東華滋自動化技術股份有限公司生產車間，來自山東科技大學的石侃和他的團隊正在指導企業研究人員，進行高智慧模切系統專案的研發實驗。「石博士不僅是高校教授，他還是我們公司的科技人才顧問，是我們公司自己的員工。」山東華滋自動化技術股份有限公司副總經理鍾桂香興奮地說。
像華滋這樣的高新科技企業，迫切需要高校科研院所的技術支持，在濰坊高新區的牽線搭橋下，華滋與多家高校進行產學研合作，克服模切技術在非標定制領域一道道卡脖子技術，成功申報國卡宴春藥
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家專利200餘項，技術設備遠銷海外幾十個國家，贏得了國際認可和讚譽。
人才的智力支持讓華滋的科技創新之路走得更平坦，也讓山東華辰製藥有限公司的多項創新技術實現突破。
“前幾年，我們公司剛起步的時候，也面臨著人才短缺、招引高學歷人才困難的情況。近兩年，濰坊高新區實行的科技人才顧問柔性引才機制，解決了我們的燃眉之急。”山東華辰製藥有限公司副總經理王少娟表示，現在企業發展迅速，每年申報專利8-10項，在新藥開發製劑技術方面成為產業領導者。
科技人才顧問趙永達是青島農業大學醫學院基礎獸醫學專業講師，主要研究方向為藥物代謝動力學、新獸藥開發與評估等。幾年前，趙永達考慮最多的是科研成果如何從“象牙塔”走到車間，轉化為“現實生產力”，現如今，在高新區找到了答案：“只在高校搞研發，科研成果與市場是脫節的；這幾年深入到企業掛職，不僅提高了企業科研人員的技術能力，而且推動了科技成果在企業轉化。例如我們正在研究的複方注射劑項目，就是了解企業需求後經過充分的市場調查確定的。項目成功後，將打破國外產品在國內的壟斷，實現製劑技術新突破。”
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犀利士新區深入實施“校地合作雙百行動”，一方面透過選派科技人才專員，與一批駐京高校和科研院所建立了長效溝通機制，另一方面根據區內企業對人才專案的需求，針對性地幫助企業對接相關專家，促成雙方形成務實合作、互利共贏的新局面。
今年，濰坊高新區新選聘來自北京航空航天大學、山東大學等院校的9名專家人才擔任科技人才顧問，總數達21名，在推動校地企人才聯合培養、企業技術難題解決、產業轉型升級等方面發揮了積極作用。
