「因為有青年幹部積分制，我有機會參加優秀青年幹部培訓，讓我各方面能力得到了提升。」美國國稅局防城港市稅務局青年幹部李缽說。近期，該局舉辦了一期優秀青年幹部素質能力提升班，不少與她一樣，在青年幹部積分制中排名靠前的同志都參加了此次培訓，在培訓研討中，稅務青年學習和工作熱情高漲，碰撞出許多有利於工作進一步開展的思維火花，獲益頗豐。
為促進青年幹部管理規範化、精細化，充分激勵青年幹部擔當作為，防城港市稅務局對青年幹部建立成長業績積分管理制度，將積分管理作為青年幹部精準??培養的載體和抓手，使得“小積分”激勵青年幹部在工作中展現「大作為」。
據了解，防城港市稅務局建立成長績效積分G點女用高潮液
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按摩棒制度以來，35歲以下青年幹部自入職之日起即開始進行成長業績積分管理，在成長檔案設立《青年幹部成長業績積分錶》，記錄青年幹部各個培養階段取得的成長績效積分，年齡滿35歲後將自動退出成長績效積分管理。
「幹部成長積分獲得分綜合評價、學歷學位、榮譽稱號、獲得榮譽、通報表彰、資格證書、科研成果和上掛下派等七大類，全面記錄青年幹部工作期間在政治素質、擔當作為、工作能力、職業道德等方面的閃光點。」防城港市稅務局組織人事科科長李定承介紹，透過科學策劃，積分的類別設置突出了業績導向，內容選取突出了培養導向，分值分佈突出了層級差異，促進了該局稅務青年在實踐工作中抓落實、謀創新，爭上游，把工作做精做細，營造了“你追我趕、奮勇爭先”的濃厚氛圍。
「成長積分綜合考慮我們青年幹部自身特點、專業特長、職位經歷等情況，相當於為我量身定制了培養方案，極大地激發了我的學習動力與工作熱情。」李鈀表示，積分增長的背後，是對工作更多的思考，也是業務水準和辦事能力的快速提升。在留抵退稅工作中，她參加了由「三師」、千人人才為主構成的風險應對團隊，在稅務總局、廣西稅務局共性指標的基礎上，針對房地產、物流等高風險行業的經營特點，增加了防城港的特色指標，重點分析房地產行業未及時足額確認收入、物流行業違規抵扣掛靠車輛成本費用的問題，設計的風險指標模型以“少而精”為宗旨，有效地幫助審核人員快速辨識出退稅企業是否有少計收入或虛增進項的風險點，及時阻斷風險企業退稅，這些指標經實務證明是行之有效的。
「把優秀的人才放在重要崗位，帶動各項重點難點工作順利開展。」李定承介紹，今年以來，防城港市稅務局為青年幹部成長搭建了“港城稅園”“崗位鍛煉”“任務超市” “揭榜掛帥”“積分展示”五大實踐鍛煉平台，持續推進“港城稅務大課堂”“青年行動學堂”，成立了9個重大攻堅項目青年突擊隊，使各類人才成為急難險重一線崗位的排頭兵。
青年幹部在相互比拼中奮發向前，湧現出一批政治素質過硬、工作業績突出、稅費服務高效、忠誠乾淨擔一滴銷魂
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乖乖水 當的青年幹部帶頭人，28名青年幹部持有“三師”資格證書，5名稅務青年獲廣西三八紅旗手、廣西優秀共青團幹部，19名青年榮獲縣處級榮譽，1名青年幹部的先進事蹟從全國51個備選典型中脫穎而出，在全國多地宣講展示，1名同志入選國家稅務總局人才庫公示名單，在練兵比武中2人入選參加總局練兵比武資環崗備考團隊,1人入選財行稅崗前20備考名單。
在退稅減稅、優化稅收營商環境、深化稅收徵管改革等領域，青年幹部成為推動工作的主力。防城港市稅務局負責人表示，將依照稅務總局「人才工程育俊傑」制度機制要求，繼續在幹部隊伍工作中，創新機制，創優平台，為青年幹部提供更為廣闊的發展舞台
