近日，一段北京某科技公司女主管違法解聘員工的影片引起廣泛關注。影片中，女高階主管態度極為蠻橫，聲稱「我現在就違法解除」「我違法你管得著嗎」？當被辭退者提出依法維權時，她又聲稱“一審二審我有的是人”，且威脅道“你試試看，你兩年半找不到工作”。
態度囂張、藐視法律、踐踏勞動者尊嚴……這位女高層的言行引起網友極大憤慨。有人憤怒道「是誰給你的權力，讓你這樣飛揚跋扈」「挑戰法律、蔑視法律」；有人理性分析「明目張膽、理直氣壯地違法，說明違法成本很低，有恃無恐」；有人悲觀地說「現實社會中還有很多被隨意辭退、沒有任何補償的人，大部分人沒有抗爭到底的勇氣」。
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德國愛神及勞動者維權成本高、時間長的困境。針對這起事件中涉及的幾大焦點問題，《法治日報》記者採訪了業內專家。
焦點一
女高層「口出狂言」底氣何來
影片引發全網關注後，涉事女主管所在公司回應稱，因勞工孫某工作能力不勝任，公司決定不予通過試用期。經協商一致，去年12月1日雙方簽署解除勞動關係協議，公司依協議於去年12月8日足額支付了11月份薪資及離職補償金。
回應並未平息爭議。不少網友提出：既然合法解除、協商一致，雙方為何會發生糾紛？女主管的態度讓人不適，她為何敢如此「口出狂言」？
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犀利士是其法律意識淡薄、職業素養低下的體現，同時也是雇主違法成本低、勞動者維權成本高、維權時間長，以及一些企業對勞動者維權'歧視'等社會問題的集中體現。”勞動法領域從業近20年的北京律師賈寶軍說。
北京德和衡(上海)律師事務所高級合夥人邢芝凡說，實務中，雇主可以單方解除勞動關係，勞動關係一經解除，雇主在短期內只負有與勞動者做好離職交接工作的義務。而反觀勞動者一方，一旦被雇主單方解除勞動合同，可能產生諸多負面影響。例如，離職證明上留下單方解除的記錄，影響勞工繼續求職，「還有企業透過切斷勞工薪資的方式，導致勞工如果不立即找工作而是糾纏於勞動仲裁、訴訟，將對個人生活產生較大影響」。
同時，邢芝凡提到，即使勞工堅持維權，在大多數情況下，相較於雇主，勞工沒有專業法律人士事先和持續的支持，在處理糾紛時往往比較吃力。即使最終維權成功，可能違法解除的賠償金也不足以涵蓋勞動者的權益支出。
在受訪專家看來，上述種種因素，都導致一些企業認為拿捏住了勞動者，可以隨意“炒魷魚”，康藥本鋪
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日本夜狼這可能就是視頻中女高管“口出狂言”的底氣。而實際上，女高階主管的不少言行，已涉嫌違反就業促進法、勞動契約法等多部法律法規。
賈寶軍分析說，從女高階主管言行來看，無理由強行解聘勞動者、以勞動者再就業難相威脅，違反了就業促進法中用人單位應當保障勞動者合法權益、勞動者依法享有平等就業和自主擇業權利的規定；拒絕發放工資和支付經濟補償金，則侵犯了勞動者依法獲得勞動報酬和經濟補償金的權利；以勞動者維權難進行恐嚇，逼迫勞動者接受其違法行為，構成了脅迫，屬於勞動契約法規定的無效行為。
