焦點二
維權勞工會被業界封鎖嗎
影片中引人共鳴的點還有，勞動者多次想質疑高管違法解除勞動合約卻被駁斥，女高管稱取消勞動者在公司的全部權康藥本鋪
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限，直接“轟出公司”，以達到解除勞動合約的目的。
「企業擁有經營管理的絕對控制權，可以透過撤銷門禁、關閉帳號、架空職權、轉移業務等手段輕鬆實現對勞動者勞動條件的剝奪，在這方面勞動者天然屬於弱者。」賈寶軍說。
而這樣的「弱勢」可能還會延續到未來就業。網友熱議中，不少人稱，女高管所言讓維權勞動者“找不到工作”，直戳勞動者軟肋，因為現實中確實有少數企業會“歧視”維權的勞動者。
賈寶軍對此頗為認同。他告訴記者，女高層的言行，既是“赤裸裸的威脅”，也是“心理博弈”，想讓維權勞動者知難而退。但隨著勞工法律意識的提高，特別是涉及較大賠償金額的情況下，絕大部分勞動者依然會積極維權，只有少數失業後很快面臨生存壓力的低抗風險人群可能會選擇屈服。
一些網友擔憂：勞工依法持續維權，是否可能面臨影片中提到的影響再就業，甚至被業界封鎖的問題？
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教授王倩看來，原則上勞動者依法維權並不影響再就業，不過雇主招錄新勞動者一般要求提交原用人單位出具的解除或終止勞動合約的證明，這方面可能會對勞工再就業產生一定的阻礙。如果原雇主不願意配合出具，勞工可以向勞動監察大隊投訴。
邢芝凡提醒道，勞動者面臨違法解除時，如果依法要求恢復履行勞動合同，則在裁決或判決生效之前，勞動者是不能重新就業的。如果選擇要求支付違法解除勞動合約賠償金，原則上對重新找工作不存在阻礙，「但也要將『背調』因素考慮進去」。
所謂“背調”，即企業的人力資源部門通常會對擬錄用或新錄用的試用期勞動者進行背景調查。「如果發現有糾紛，會提高對該勞工的關注度，可能考核更加嚴格，也有單位甚至直接不予錄用。」邢芝凡說。
王倩告訴記者，實踐中，的確存在部分雇主不願意招錄曾經有過維權記錄的勞動者的情況。雇主可以透過各種管道了解相關情況，所以將來有必要對涉及勞動爭議的裁決等資訊進行相應處理，避免勞工在背景調查中被雇主直接否決。
「對於職場『黑名單』還需要區分情況，如果勞動者先前有相關違法犯罪或嚴重違反職液態威而鋼
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犀利士業道德的行為，那麼雇主拒絕錄用無可厚非。否則屬於侵害勞動者的就業權益，但企業不予錄用的原因很多時候是不予透露的，所以勞工在實務上難以收集相關證據，也缺乏有效的救濟手段。」王倩說。
不過，受訪專家也強調，大部分企業都不會不分青紅皂白地給維權勞動者扣上「問題勞動者」的標籤，大多數情況下，勞動者有解釋說明的機會。「尤其是對於影片中這種赤裸裸地明知故犯，我們應該鼓勵勞動者勇敢地拿起法律武器維護自身合法權益。」賈寶軍說。
