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因家中變故，勞工連續請假37天，被公司以曠職為由開除。連續請假算曠工嗎？雇主審核事假應遵循什麼原則？
在兩個月內連休37天，李興(化名)還想繼續休假照顧家人時，其所在公司不同意他繼續休假的請求。而李興因照顧病人實在走不開，在公司未批准休假的情況下未到崗上班。此後，公司以曠職為由將其解聘。他認為，公司的做法構成違法解除勞動關係，應向其支付賠償並訴至法院。乖乖水
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法院認為，李興在3名至親相繼患病、妻子分娩、本人收入銳減的情況下，向公司請休事假既是履行法定職責的需要，也是遵守人倫道德的體現。在應對處理相應事宜上，其本人具有不可替代性，李興請休事假的事由也是必要合理的。反觀公司，忽視特定情形下李興存在必須本人親力親為的請假事由，違背自身對事假的規定及立意。
日前，北京第二中級人民法院判決公司應支付李興解除勞動契約經濟補償金87679.04元。
家裡禍不單行，職工請假被拒絕
2013年9月30日，李興入職某公司擔任展間經理職務。雙方簽訂勞動合約期限自2018年10月1日至2023年9月30日，李興執行綜合工時制，每週工作6天、休息1天。
2021年3月、4月李興未出勤，透過釘釘系統請假期，其中：已獲批准的休假記錄為3月份事假7天、年假8天、陪產假12天，4月1日至3日陪產假3天、事假7天，合計37天。未經批准的請假記錄為10天，請假事由均為照顧家人。
針對未核准的2021年4月11日、12日休假理由，釘釘系統顯示，公司行政經理孫某附言：「您2021年3月20日至4月3日已請休陪產假；4月5日至7日已調休提前使用了2021年4月15日、22日、29日的休息日用以照顧家人；4月8日和9日又批復您兩天事假用以照顧家人，公司認為照顧家人已不能成為請假的正當理由，故不同意你的事假申請。”
李興回覆說：“照顧家人是不正當理由嗎？我想問一下什麼是請事假的正當理由？公司認定的請事假的正當理由是什麼？您要沒什麼問題，我就繼續休事假了。”
2021年4月14日，李興向董事長郭某發送微信稱：「行政經理孫某說，明天開始計算曠工，月累計3天開除。我不太明白是什麼意思？自3月以來，我母親因精神出現問題住院，父親身體不好，妻子預產期延後，長子查出腎積水需要做手術，做完手術後間斷春藥
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發燒，診斷為感染，又去醫院。女兒出生第二天診斷溶血性黃疸，轉院治療一周多。因短期內無法上班，我按照公司要求定期發釘釘請假，孫經理卻不批了。請問，公司請事假有天數要求嗎……我在公司工作8年，最後換來的是在我家庭困難、需要我的時候以曠工為由辭退我，我非常不解！以下是這些日子醫院開具的單據，請您過目。”
郭某回覆稱：“李興：從公司的角度按照公司製度辦。從個人的角度，有什麼困難可以找我單聊。”
