職工不從返職要求遭遇解聘
2021年4月15日，公司向李興郵寄限期返崗通知書，載明：「請你於2021年4月16日按時到崗上班，並向公司解釋無故未出勤的原因。若你到期仍未能給予合理解釋，將視為你曠工，公司有權依據《職工考勤及請休假管理制度》按照曠工給予相應處分。」李興未回崗工作。春藥
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隨後，公司向李興發送解除勞動合約通知書。
李興申請勞動爭議仲裁時，主張公司將其辭退缺乏制度依據，表示照顧家庭重擔壓在其一人身上，其請假事出有因，不屬於無故曠工。為此，他提交了診斷證明、出院診斷證明書、產科出院記錄、北京市危重新生兒轉運病歷、出院記錄等。
公司表示，考慮到李興的情況，公司對其前期提請的事假均已批准，但其所在的銷售崗位不能空缺太長時間，溝通後其稱無法到崗。公司認為李興可能一直休事假。因其存在曠職行為，違反了基本的勞動紀律，公司依法將其解聘無須支付經濟賠償金。
經審理，仲裁裁決駁回李興的全部請求。李興不服該裁決結果，提起訴訟。
公司事假制度應滿足職工需要
法院認為，事假制度所保障的對象，是勞工處理個人緊急事務或非本人無法處理的家庭事務等情形下的相關權益。從日常生活經驗法則角度來看，對於一個具備社會屬性的常人而言，此種權益是正當且必要的。雇主應合理審慎地行使事假審批管理權。
在3名至親相繼患病、妻子分娩、本人收入銳減的情況下，任何一個「李興」基於人性之本能，除了向雇主請休事假照顧家庭之外，可能都沒有更周全的選擇。可見，李興選擇向公司請休事假，既是履行法定職責的需要，也是遵守人倫道德的體現。同時，李興履行了請休事乖乖水
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假手續，透過釘釘、微信等多次解釋不能到崗的原因，積極表明是短期內不能到崗，並提供了多名近親屬的診療記錄，已履行請休事假的充分說明義務。
公司在充分掌握了李興請事假事由的情況下，忽視了本案特定情形下李興存在必須本人親力親為的請假事由，與公司規章制度載明的請休事假是為解決“遇到必須職工本人才能處理的事情」相違背，不符合事假的規定及立意。
近日，法院判決公司應支付李興解除勞動合約經濟補償金87679.04元。
