最高法、人社部、全總發布涉欠薪糾紛典型案例5[藝術論壇]

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FDGTR 等級：小飛俠文章：15645 積分：156516 註冊：2023年12月7日	樓主小大個性首頁 \| 信箱最高法、人社部、全總發布涉欠薪糾紛典型案例5 您已被邀請加入「籌碼選股當沖實戰 🇹🇼」請點選加入 Line社群案例五　　雇主變更工資支付方式應與勞工協商一致　　——楊某訴某培訓中心勞動爭議案　　基本案情　　某培訓中心透過銀行轉帳、微信轉帳或支付寶轉帳形式向楊某發放薪資。後某培訓中心透過某購物平台向楊某支付工資，楊只能依照比例從某購物平台提取部分工資。楊某認為某培訓中心存在透過某購物平台發放工資未徵得其同意且未足額支付工資等違法行為，申請勞動爭議仲裁。後楊某不服仲裁裁決，提出要求某培訓中心支付未足額發放的工資14981.76元等訴訟請求。　　裁判結果　　審理法院認為，鑑於透過某購物平台支付工資導致楊某每月實得工資低於應得工資，某培訓中心應就改變工資支付方式與楊某春藥春藥網媚藥催情藥迷藥東京春藥網春藥用法春藥是什麼春藥使用方法有效春藥購買春藥春藥哪裡買春藥能給你帶來什麼春藥用法春藥製作使用春藥感覺春藥推薦春藥原理春藥使用案例春藥心得春藥效果協商一致。楊某無法透過某購物平台足額領取工資，已多次向某培訓中心表示不希望透過某購物平台發放工資，某培訓中心作為用人單位負有向勞動者及時足額支付勞動報酬的義務，判令某訓練中心補足楊某的薪資差額。　　典型意義　　雇主負有向勞工及時足額支付工資的法定義務。近年來，伴隨經濟與社會發展，部分雇主選擇透過第三方軟體或網路平台支付薪資致使勞工提取薪資時存在不便，甚至被扣除部分費用，客觀上導致勞動者所得水準降低。勞動者作為勞動關係中相對弱勢方，無法自行選擇勞動報酬的支付方式。本案明確了雇主變更工資支付方式應與勞動者協商一致，且不應違反強制性法律規定；因雇主的原因導致勞動者收入減少的，用人單位負有支付欠付工資義務等規則，引導雇主依法行使經營自主權，全面維護勞工的合法權益。　　案例六　　線上加班費應結合勞工加班頻率、時長、薪資標準、工作內容等因素認定　　——李某訴某文化傳媒公司勞動爭議案　　基本案情　　李某於2020年4月入職某文化傳媒公司，擔任短視頻運營總監，雙方簽訂了期限自2020年4月8日至2023年4月7日的勞動合同，約定了三個月的試用期，試用期薪資標準為每月2萬元。李某在2020年4月8日至2020年5月28日任職期間，在非工作時間完成了回覆設計方案、方案改進等工作。2020年5月28日，某文化傳媒公司以李某試用期不符合錄用條件為由解除勞動關係，未支付李某加班費。李某認為某文化傳媒公司存在未支付加班費等違法行為，申請勞資爭議仲裁。後李某不服仲裁裁決，提出要求某文化傳媒公司支付延時加班費19670.5元、雙休日加班費26331元等訴訟請求。　　裁判結果　　審理法院認為，加班費金額應當綜合乖乖水聽話水失憶水日本春藥日本性奮劑 FM2 瀰漫之夜 DDK迷姦粉金蒼蠅迷情液一滴銷魂催情水卡宴催情水日本淑女剋星精華素春藥口香糖迷情水液態春藥粉狀春藥勞工職位工作情況、雇主業務特徵及報酬給付標準等予以認定。因李某的工作無需在雇主工作場所完成，且工作時間較為分散，難以量化考勤和進行科學的統計，審理法院根據李某提交的微信內容、自述公司的考勤時間及工資標準，酌情確定某文化傳媒公司支付延時加班費1萬元；根據微信內容等確定李某存在三天休息日到崗事實，判令某文化傳媒公司支付休息日加班工資5517.24元。　　典型意義　　「線上加班」發生在非工作時間、非工作地點，工作安排及成果提交由線下轉向線上，具有居家化、碎片化特點，不同於傳統意義上在雇主的加班，存在雇主難以對勞工進行即時監督管理、勞工亦難以舉證證明其加班時長等難題。本案中，人民法院在認定「線上加班」加班費時，以勞工提供的勞動佔用其休息時間為認定標準，綜合考慮勞動者的加班頻率、時長、工資標準、工作內容等因素，酌情認定勞動者的加班費，依法保護勞工的合法權益。
FDGTR 等級：小飛俠文章：15645 積分：156516 註冊：2023年12月7日	評論[支援者: 0 人，反對者: 0 人，中立者: 0 人] 檢視評論訊息
2024/1/26 上午 11:49:44

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FDGTR 等級：小飛俠文章：15645 積分：156516 註冊：2023年12月7日	評論[支援者: 0 人，反對者: 0 人，中立者: 0 人] 檢視評論訊息
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