「國外水博」能否以大學入職敲門磚
無獨有偶。不久前,「邵陽學院砸1800萬元引進23名菲律賓博士」也引發廣泛關注。湖南省教育廳對此事進行通報:引進博士存在不當做法,學校黨委在此過程中論證不充分、決策不科學、工作不嚴謹。該校黨委書記被免職。
一系列有關職業入門門檻事件隨即引發熱議。未經認定的國外學歷究竟能否在應徵時使用?又會帶來什麼法律後果呢?
「教育部門出具學歷認證證明是一種行政確認春藥用法
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行為,不同於行政許可。行政確認中未被認可的行為或資質不會被法律認可,從事相關行為是否有效,取決於當事人自己的判斷。」婁宇指出,何種學歷能夠構成高校的入職門檻,屬於職業自由和學術自由的範疇。
他同時認為,高校為因應行政部門的考核,會努力提升教師學歷水準。而在國內學歷授予日趨嚴格和正規的背景下,很多高校為了實現所謂的“博士率”動起了“國外水博”的主意。婁宇建議,制定和完善學歷和學位使用方面的法律法規,同時還應明確在商業、教育、學術等活動中不得使用虛假學歷,否則須承擔法律責任。
雇主可否向假學歷者主張賠償
學歷造假,無論是對學者個人的聲譽或對學校的形象,都會造成直接的傷害。作為雇主,是否有權向虛假學歷者主張賠償呢?
2022年2月21日,人力資源與社會保障部、最高人民法院聯合發布了《關於勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見(一)》,其中第十九條規定,雇主因勞動者違反誠信原則,提供虛假學歷證書、個人履歷等與訂立勞動合同直接相關的基本情況構成欺詐解除勞動合同,勞動者主張解除勞動合同經濟補償或者賠償金的,勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。
「實務上比較有爭議的是合約無效時的賠償規則。」中國勞動關係學院法學院院長沈建峰說,難點有兩個,一方面是帶來的損害範圍如何確定;另一方面是保護勞動者權益的勞動法宗旨屈臣氏春藥館
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春藥效果藥如何與雇主利益維護平衡。比較典型的案例類型是勞動契約無效後用人單位主張工資差額或其他特殊待遇的返還,而在大多數案件中,用人單位的訴求基本都會被駁回。
但沈建峰認為,並不能簡單以保護勞動者為由而主張不賠償。在有過失的勞動者應承擔賠償責任的前提下,還應進一步根據勞動關係的特點對其賠償額度進行必要限制。勞動者因為欺詐簽訂勞動合約,獲得特殊福利待遇以及增加了用人單位招聘成本時,應返還特殊福利待遇,對用人單位的損失根據過錯程度進行適當賠償。
