唐榮李文茜通訊員吳安安外賣小哥在生活中不可或缺，他們與企業沒有簽訂勞動合同，是否構成勞動關係？廣東省深圳市羅湖區人民法院近日審理了這樣一宗案件。
法院審理查明，某公司係某外送平台的合作方，透過平台App派單。2022年5月28日，張某入職該公司，當外送騎手，同Viamax增大丸
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日本夜狼年6月2日開始在平台App接單。張某的住宿、工作用車均由公司安排，公司在考勤、工作時長、任務量、上班著裝等方面對張某提出工作要求，並為張某投保團體意外險。
同年6月7日，張某在配送過程中發生交通意外，保險公司向張某支付了相關醫療費用。在理賠協調過程中，公司提供了一份《工作證明》。後因公司未依相關規定提出工傷認定申請，且否認與張某有勞動關係，張某無法向相關部門申請工傷認定。2023年3月，張某提起勞動仲液態威而鋼
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裁，請求確認雙方之間存在勞動關係。仲裁裁決支持了張某的請求。公司不服，訴至羅湖法院，辯稱雙方未簽訂勞動合同，不存在勞動關係。
法院審理認為，雖然雙方未簽訂勞動合同，但被告提交的《工作證明》註明了張某當時是在職員工、入職時間、工作崗位等資訊。張某提交的App截圖，載明考勤點名、每日工作時間、最低送單量等信息，可以證明張某日常工作接受公司的安排和管理。被告的住宿和工作時使用的車輛由原告提供，也可以證明公司對張某工作提供必要的勞動條件及後勤保障。
因此，法院判決，2022年5月28日至6月17日期間，原告某公司與被告張某有勞動關係。該判決現已生效。
法官認為，要確認勞動關係，主要看下列幾點：首先，雙方是否存在勞動交換勞動報酬的合意。其次，雙方是否具有人身依附性、從屬性以及人身依附性、從屬性的強弱程度。最後，結合平台用工的經營管理模式與特點，從業人員對工作內容、時間等是否有自主決定權，是世界三大約會強暴藥
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德國愛神否有長期、持續、穩定的職業性特徵，報酬取得方式及穩定程度。本案中，騎士從事企業安排的有報酬的勞動，日常工作接受企業的安排和管理，企業對騎士的工作提供必要的勞動條件及後勤保障，因此雙方構成勞動關係。
