針對網友爆料的「江西新能源科技職業學院顏某某等人剋扣學生實習報酬」一事，江西省新餘市聯合調查組11月22日發布通報稱，已立案偵查並對顏某某等人採取刑事強制措施。
剋扣職校實習生薪資，是實打實的壓榨而非「運動」。
剋扣實習生薪資破壞了公平合理的薪資制度。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應以貨幣形式按月支付給勞工本人，不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。實習生雖非正式的勞動者，但是付出勞動也應得到報酬。教育部等八科聯合印發的《職業學校學生實習管理規定》，針對學生實習報酬和費用的問題，規定實習單位應給予學生適當的實習報酬，原則世界三大約會強暴藥
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德國愛神上不低於本單位相同職位工資標準的80 %或最低檔工資標準、支付週期不得超過1個月，不得以物品或代金券等代替貨幣支付或經過第三方轉發，不得向學生收取實習押金、培訓費、實習報酬提成、管理費、實習材料費、就業服務費或其他形式的實習費用，不得要求學生提供擔保或以其他名義收取學生財物。江西新能源科技職業學院剋扣學生實習報酬，部分校領導從中牟取了巨額收入，這是典型的違法行為。
學生實習的本質是教學活動，是實踐教學的重要環節。企校合作代表企業在聘用職校實習生時要對學校的教育活動負責，既要滿足教學的需求，也要適當給予學生報酬。如果剋扣學生實習報酬，是對實習生權益的侵犯，也觸犯了法律，必須追查嚴懲。
除了剋扣實習生薪資的問題外，職校實習生還面臨其他形式的「壓榨」。有些企業為了降低液態威而鋼
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25成本，讓實習生承擔大量的工作，甚至超越了實習生的能力範圍。這種做法同樣是對實習生權益的侵犯，也是對職校教育的不負責任。
學校的本職功能在於育人，鍛鍊學生的形式也不應透過「壓榨」來體現。此事給學校和企業都敲響了警鐘，實習生既需要鍛煉，也要公平合理的報酬。
