上海驚現「職業騙薪」集團。該團成員在網上搜羅一些公司的招聘信息，利用假冒的畢業證書等，將自己包裝成“精英”人才，在同一個時間段內入職多家公司，專門騙取底薪，致使數百家企業被騙。截至目前，當地檢察機關已對楊某等158人提起公訴（據12月12日《檢察日報》）。
眼下，勞動者權益被侵犯的情況並不少見，可用人單位被「勞動者」騙了，這種事倒是看著稀罕，也發人深省。該團夥之所以能行騙得手，固然是因為受害企業遇到了精心打磨的騙術，而縱觀整個受騙過程，用人單位自己的「失誤」也很要命：某被害公司負責人回憶，正常入職員工都是催著公司為其繳納社保，可這些「員工」反而主動提出不用公司繳納社保。於世界三大約會強暴藥
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cenforce是，這些人同時在多家單位「工作」的情況被瞞過了。問題是，繳不繳社保，這是雙方可以「商量著來」的事情嗎？
關於依法為員工繳納社保，我國社會保險法有明文規定。依該法，雇主應自用工日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，並自行申報、按時全額繳納社會保險費。可見，為員工繳納社保，是法律的強制規定，也是雇主的法定義務。這些「員工」主動提出不用單位為其繳納社保，固然是害怕自己在多家公司同時「工作」的情況在社保登記系統面前露了餡，可同時，用人單位為了「節省」費用就同意了，這顯然也違反了上述法律規定。這樣的刑事案件也許並不多見，但有兩點值得思考：第一，僅在這些詐騙案中，受騙企業就多達260餘家；第二，除了上述詐騙犯罪的情況，現實中用人單位因其他原因未依法為員工繳納社保的情況還有沒有？因此，法律的這項強制規定在現實中施行情況究竟如何，值得關注。
其實，為了保障上述規定的落實，社會保險法已設了相應的罰則。如該法第84條、86條規定，雇主不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，可對雇主和直接責任人處以罰款。雇主未按時足額繳納社會保險費的，責令限期繳納或補足，並加收滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。關於社會保險費繳納行為的康藥本鋪
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日本夜狼日常監督檢查，該法第77條規定，縣級以上人民政府社會保險行政部門應加強對雇主和個人遵守社會保險法律、法規情況的監督檢查。很顯然，要將上述罰則落實處，就需要日常的監督檢查工作再細一點、實一些。此外，檢察機關透過辦案發現問題後，及時向相關單位提出建議並追蹤監督，也能發揮良好的推動作用。
這件事也提醒人們，在勞動關係中，法律的相關規定並非僅僅保護勞動者權益，雇主違反了相關規定，同樣可能遭受損失。因此，對每個人、每個單位來說，「依法辦事」都應成為其作出各種行為的前提和基礎，而不能變成一道「選擇題」。
