宣傳務必真實有效
未雨綢繆加強監管
記者：學生在選擇「遠距實習」時應該注意哪些議題？是否推薦學生「遠距實習」呢？
鄭寧：「遠距實習」對於準備出國找工作的同學來說，是一個非常好的機會，而且還會提供一份有一定含金量的推薦信，可以靠「遠距實習」獲取經驗再去找下一份實習。「遠距實習」時間地點較屈臣氏春藥館
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催情水為靈活，能夠自由控制。並且，可靠的「遠距實習」和實地實習一樣都是支持背景調查、提供實習證明的。
然而，「遠距實習」不用實地辦公，實習生無法感受公司的辦公氛圍，也缺乏與其他同事之間的溝通。「遠距實習」更多的是單線的執行動作，很少會接觸到整個專案流程上的工作。「遠距實習」因為缺乏監督，不太適合那些自主性不強、時間觀念不強、需要別人鞭策的同學。此外，「遠距實習」和實地實習差異很大，「遠距實習」往往不會有直接留用的機會，適合非畢業班學生。
記者：如果選擇付費實習或付費“遠距實習”，學生應提前做好哪些事？這種現像是否需要規範？
韓英偉：保存轉帳記錄、中介機構等相關資訊，在對方違約、詐騙後進行維權；看具體的實習情況，如果存在欺詐等違法情況，及時報案。
鄭寧：應在確保真實、春藥能給你帶來什麼
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公平的前提下，透過疏堵結合的治理手段，讓付費內推成為學生實習的有益補充。
首先，中介機構提供付費內推實習崗位服務，必須要確保所宣傳的內容真實有效，不能將原本就面向社會公開招聘的崗位包裝成需要付費內推的崗位，更不能在收取在校學生的“內推費」後，建議的實習職位與先前的承諾或學生的要求不符。
其次，不能因為付費內推實習職位服務有利可圖，雇主就與中介機構沆瀣一氣，將實習職位囤積居奇，變為謀取不當利益的手段。付費內推實習服務只能作為正常實習生招募的一種補充，不該成為常態。
相關職能部門應未雨綢繆，加強監管，依勞動契約法及《勞動市場管理規定》等相關法規，嚴打變味的付費內推服務。同時，在校大學生也要提升法律素養、增強維權能力。
