拿什麼打消基層「真話幹部」的顧慮
基層幹部敢講真話、敢於反映真問題，是優秀幹部的品質，是擔當精神的體現。然而，半月談記者調查發現，部分基層領導幹部把下屬反映問題當成“捅婁子”“使絆子”，以或明或暗的手段加以懲治報復，讓許多基層“真話幹部”很受
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傷。(《問題解決了，反映問題的也「解決」了！基層直言幹部屢挨整》－《半月談》第1期)
基層幹部及時反映工作上的問題，無疑有利於促進問題的解決，有利於推動工作良性發展。但是，這樣的舉動，在有些領導眼中不是幫忙，反成「添亂」。問題反映了，卻換來了領導對自己的打壓，甚至還有同事的冷嘲熱諷，長此以往，基層幹部的積極性受挫，遇到問題“明哲保身”，領導“裝聾作啞”，看似一團和氣，實際上諸多問題被擱置，必然導致政不通人不和，工作難推進。
透視基層「直言幹部」屢挨整現象，背後是某些領導權力觀存在問題，背離了初心：只惟上，不唯實；只怕擔責、不求實效。《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》規定，對堅持原則、敢說真話的同志，要給予支持、保護、鼓勵；黨組織既要嚴肅處理對舉報者的歧視、刁難、壓制行為特別是打擊報復行為，又要嚴肅追查處理誣告陷害行為。這些規定，正是針對這些「事後算帳」、權力任性的領導幹部的製度約束性機制。
保護堅持原則敢說真話的基層幹部，除了基礎
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性的保護機制，還需要更多操作政策的落實，讓「直言幹部」擁有頂用的「擋箭牌」。如果基層幹部群眾向上級部門說真話的管道能保持暢通，同時，一個保護講真話者資訊的保密機制能夠有效建立，才能讓說真話的基層幹部無所顧忌。
從長遠來看，推進問責進一步走向精準，也是預防直言幹部被報復的防護堤。幹事創業需要合理的容錯糾錯機制，也需要防止過度追責和連坐式追責對基層幹部帶來的傷害。為勇於作為的領導幹部留出探索空間，鼓勵各級領導幹部集中精力發現問題解決問題，而非害怕問責互相推諉甚至壓制打擊，才是推動基層工作的正解所在
