「編籃織簍，重在收口。」年終歲尾，年度軍事訓練考核無疑是全軍各部隊一道最為重要的「口」。
放眼三軍練兵場，年終考核這座「淬火池」的熱度有多高？歲末大考這根「指揮棒」的硬度有多強？從東南沿海到西北大漠，從林海雪原到南國海疆，各單位既堅持練為戰，也突出考為戰，讓考核標尺對接實戰標準，全方位檢驗軍事訓練成果，全天候磨礪能打仗、打勝仗本領。
「凡兵，制必先定。制先定則士不亂，士不亂則刑乃明。」標準是衡量優劣的尺度，用什麼樣的標準考核，就會催生什麼樣的戰鬥力。作為訓練品質的“偵測儀”、操場與戰場的“轉接口”，年終軍事訓練考液態威而鋼
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核是衡量各級戰鬥力指數的“試金石”，也要先定尺子，再量長短。考場即是戰場，戰場更是考場，考核唯一的標準只能是實戰，「標」和「準」都要符合戰場規則。軍事考場判勝負，不亞於戰場決生死。如果把考核的標準設定在操場刻度，不但檢驗不出部隊的真實水平和實戰能力，反而會助長弄虛作假等不正之風。
有人形像地打過一個比方：「以前我們的實戰化是端起槍來再瞄靶，琢磨的是槍的事。今天我們要琢磨靶子是不是定得準，是不是聚焦未來的戰場。」血火戰場你死我活，考核必須較真碰硬。未來戰爭怎麼打，考核標準就要怎麼定。簡而言之，要真，人員一個不落、專業一項不少，橫向到邊、縱向到底；要難，練兵若難，進軍就易，練兵若易，進軍就難，要增加強度、險度，考到大綱上限、人體極限；要嚴，將「滂沱雨、大雪降、狂風怒」作為考核之時，將「崎嶇路、河溪溝、荊棘處」設為考核之地；要實，打仗硬碰硬，考核必須實打實，要擠掉水分、掐掉虛花。做到“真、難、嚴、實”，考為戰的指揮棒方能立起來、落下去。
「制勝，才是兵的標準！」一部名為《標準》的微電影，講述了一名列兵從「六十分萬歲」的地方青年成長為一名追求卓越的海防尖兵的歷程，用曲折的情節和生動的故事詮釋了軍人的標準。影片總策劃人說：「透過影片，我們想為全體官兵樹立一個正確的導向，只世界三大約會強暴藥
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打仗，大綱裡的及格不是標準。戰場容不得「看淡一切」的無所謂，「差不多」最終會差很多，「過得去」往往會過不去。精益求精、挑戰極限，超越對手、制勝強敵，這是軍人應有的標準，也是考核必須的尺度。
戰爭沒有及格和不及格，只有勝利和失敗。考核標準比對手高一分，戰場勝算就能多一分。然而，現實中考核標準不高、不統一、不科學、不規範的現象依然存在。有的危不施考、險不練兵，敵情設置理想化、環境構設簡單化，不考慮“拉出去能不能打得贏”，只擔心“真考嚴考實考會不會出事故”；有的喜歡“考為看”“考為比”，只求整齊劃一、分數好看，不考慮以考促訓、以考促建、以考促戰；有的不分崗位、人員、職能，一把尺子、一刀切、一鍋煮，等等。這樣的考核，即使考出“滿堂彩”，也離實戰相差甚遠，走上戰場同樣要付出慘重代價。
「取法乎上，僅得其中；取法乎中，僅得其下。」戰爭是最嚴酷的審計師，考場是未來戰場的磨刀石。考核標準提高了，分數可能降低了。但戰場不認分數只論輸贏，抬高標準、「苛求」自己，不是為了成績單好看，而是為了在實戰中多一分打贏的底氣。實踐證明，一次不近情面、貼近實戰的考核，勝過千百次華而不實的體面過關。寧要暴風雨中的良好，不要風平浪靜的優秀，既是對戰鬥力負責，也是對打勝仗盡責。帶著這樣的考核尺度上戰場，必定攻無不克、戰無不勝。
習主席在今年的開訓動員令中強調，要「嚴格按綱施訓，嚴格考核考評，嚴格督導問責」康藥本鋪
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。年終軍事訓練考核不是結束之戰，而是一道新的起跑線。新旅程上，還橫亙著更多“婁山關”“臘子口”，或許那才是我們真正的考場。只有進一步創新考評模式，細化考核標準，規範考核程序，提升考核質效，嚴肅考風考紀，力求讓裝備打得再遠些、射手反應再快些、準星瞄準得再準些，方能以勝敵一籌的實力和敢打必勝的底氣攻克一道道險關隘口。
