第73集團軍某旅武裝偵察連指導員李恆劍
「指導員，我不想在連隊幹了，能不能把我推薦到營部汽車班啊？」幾個月前，戰士小張偷偷放在我書桌上的一張小紙條，讓剛上任不久的我有些驚訝。
小張是新選拔士官，訓練刻苦、技術過硬、工作細緻，是一名讓幹部放心的好同志，怎麼毫無徵兆就想調離呢？這裡面一定有隱情。於是，我找來小張的班長了解狀況。
「指導員，小張最近天春藥
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天心不在焉，出公差丟三落四，訓練也沒勁頭，時不時還溜號，'思想滑坡'很嚴重。您放心，這幾天我已經給他好好上了上'弦'。」聽完班長的話，我又把小張單獨叫到辦公室仔細詢問，這才搞清楚狀況。
原來，小張家裡最近發生了一些意外，導致他日常工作訓練有些分心，而班長沒有深入了解情況，就把他定性為“思想滑坡”，劈頭蓋臉地批評。臉上掛不住，心裡又憋得慌的小張再也繃不住了，一心就想調離連隊。
當指導員一段時間以來，我發現類似的情況並不少，一些骨幹的工作方法簡單，戰士有了思想問題、出現了心理波動，不是去做深入細緻的調查了解並有針對性地開展工作，而是輕易就把戰士定性為“思想滑坡”，結果讓事態變得更糟。
這樣的問題如果不及時解決，勢必影響連隊內部氛圍，拖連建設的後腿。為此，我們組織了「依法帶兵、以情帶兵，堅決糾治帶兵陋習」談心活動，重點糾治班長骨幹帶兵冷暴力、工作瞎折騰等問題。
小張的班長也意識到了自己的問題，主動向小張道歉，並建議連隊安排小張休假回家處理家務。小張的“思想疙瘩”解開了，歸隊後工作勁頭十足，去年年底裝備換季保養，乖乖水
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他負責的車被全旅評為“紅旗車”，這也是全連唯一一輛“紅旗車”。
