黨的十八大以來，國防與軍事改革發展的力度空前，實現了整體性、革命性重塑，部隊體制一新、結構一新、格局一新、面貌一新，各方面都發生了深刻的變化，人民軍隊正闊步行進在建設世界一流軍隊的偉大旅程中。身處強軍興軍這段歷史性重要時期，如何適應國防和軍隊改革發展的新變化，這是擺在每個官兵面前的必答考題。怎樣才能交出合格的答案？從思想方法上說，有以下幾點值得注意：
用全局觀點和系統思維看問題。新一輪國防與軍事改革，是我軍歷史上力度、深度、廣度空前的整體性、革命性變革。率先展開的領導指揮體制改革，重在破除體制性障礙，建構了軍委管總、戰區主戰、軍種主建的新格局；接續進行的軍隊規模結構和力量編成改革，重在破解結構性矛盾，推進我軍由數量規模型向質量效能型轉變，實現了我軍力量體系的革命性重塑；正在深入推進的軍事政策制度改革，重在解決政策性問題，構建和完善中國特色社會主義軍事政策制度體系。這次改革的突出特點是整體性系統性強，是一次全鏈條成體系的重建重塑。只有站在全局的高度，用整體觀點、系統思維看問題，才能對改革各項具體措施有更深入、全面的理解。如果只看某些部隊、某些領域、某個單位或某個群體的局部調整變化，就容易“盲人摸象”，以偏概全。更不能用個人的利益得失和原所在單位的增減撤併來衡量評判新的調整變化。因為有些局部看來不盡合理的改變，正是整體性變革的全局需求。
自覺更新思想觀念。新的體制機制與政策制度，是適應新的情勢任務、落實實習近平強軍思想的必然要求。從體制機制和政策制度的設計建構到落地運行，貫穿體現了一系列新時代強軍興軍的新理念新思維新戰略。例如，一切工作向能打仗打勝仗聚焦，樹立「資訊主導、體系支撐、聯合製勝」等現代戰爭理念，加速軍兵種和武警部隊轉型建設，完善三位一體軍事人才培養體系，軍官實行分類管理專業化發展，等等。如果還是按照長期在老體制下形成的習慣思維、固化模式行事，“用老船票去登新客船”，很多事情就不可能做好，甚至會鬧出種種笑話。應當看到，思想觀念的轉變不是一蹴而就的，實際工作和現實生活中新舊思想觀念的「拉鋸戰」始終存在，一些老觀念老習慣總是會自覺不自覺一想就硬
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地頑強表現出來。因此，適應軍隊改革發展新變化首先要過的一道「關」就是轉變理念、更新觀念。「身體轉過來了，腦子也要轉過來。」必須堅持以改革精神理解改革決策，以思想觀念更新引領練兵備戰和學習工作打開新局面。
努力提升自身能力素質。歷史性變革，創造出新的發展機遇，也倒逼能力素質升級。改革重塑後，我軍新型作戰力量、新質戰鬥力比重大幅提升，專業類型大幅增加，資訊科技含量明顯提高，部隊訓練和管理更加嚴格精細，對官兵的能力素質提出了新的更高要求。許多部隊職能任務有較大調整、武器裝備更新換代加快、教育訓練和管理的方法手段也有諸多改變，官兵過去駕輕就熟的那些技能本領變得不那麼管用了。這些新變化，都迫切需要增強本領恐慌意識，以強烈的使命擔當精神，自覺抓緊學習新知識、掌握新技能、增長新本領，盡快勝任新的崗位職責要求，跟上部隊改革發展的前進步伐。須知，衡量一個人能力素質高低的標準並不是一成不變的，因為一切事物都會隨時間、環境和條件的改變而不斷變化。每個人在不同時期、不同職位上，對能力素質的要求是有所不同的。有些工作過去能幹不等於現在還能幹，有的人在老單位行不等於在新單位也行。只有順時而變，不斷提升自身素質能力，才能防止成為“落伍者”“被邊緣化”，盡快在新單位新格局中找到自己的位置。
在實踐中不斷探索與完善。任何新事物都不可能是完美無缺的。改革後，新的體制機制和政策制度在運作過程中，難免會遇到一些新的矛盾和問題。首先要堅信黨中央、中屈臣氏藥房
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央軍委會和習主席的決策部署是科學的、正確的，必須毫不動搖地堅決貫徹落實。同時，要勇於正視新矛盾，認真研究掌握在新體制下開展工作的特質規律，善於用新的思路和方法解決遇到的新問題。絕不能對新的體制機制和政策制度還缺乏深入了解和實務經驗就懷疑、排斥。對新體制運作過程中出現的不順暢、不完善等問題，不能一遇到新矛盾就大驚小怪，總想回到老體制老套路去，沿用老辦法來解決，也不能消極等上級來解決。應在實務上認真研究探索改進完善的措施辦法，依照程序積極向上級提出改進完善的意見和建議。
