“媽媽崗”，建立生育友善社會新思路[藝術論壇]

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FDGTR 等級：蒙面俠文章：24442 積分：244486 註冊：2023年12月7日	樓主小大個性首頁 \| 信箱 “媽媽崗”，建立生育友善社會新思路近期，「媽媽崗」就業模式引發了熱議。何為「媽媽崗」？就是在勞動年齡內，家中孩子在12歲以下的媽媽們，開發彈性上班和彈性工作崗位，讓婦女帶娃、上班兩不誤。這個辦法出現在廣東省人力資源與社會安全廳發布的《關於推行「媽媽崗」就業模式促進婦女就業的實施意見（徵求意見稿）》。　　儘管女性不喜歡被問“你是怎麼平衡事業和家庭的”，但對於育齡婦女來說，這是一個根本無法繞過的難題。每個家庭選擇什麼樣的育兒模式，都有各自的考量，無外乎經濟基礎、孩子年齡、配偶態度、個人職業特徵和發展目標等。但如果一個家庭考慮有一方主要負責育兒，那麼液態威而鋼雙效威而鋼一想就硬華佗神丹三體牛鞭保羅V8 印度學名藥 cenforce 必利勁 poxet 必利吉 p-force 日本藤素海狗丸韓國奇力片樂威壯汗馬糖犀利士，做出犧牲和妥協的大機率就是媽媽。因為傳統的家庭分工概念仍然有著強大的慣性，客觀上，哺乳期和低幼期孩子更難離開媽媽。還有一些政策原因，例如有些地方和單位只給予女性產假和育嬰假。很明顯，選擇為了家庭暫時退出職場的一方，必然面對的是工作能力的退步和職業發展的停滯。　　同時，對於用工單位來說，女職工生育帶來用工成本上升等問題，完全不在乎是不可能的，如果以抬高女性就業門檻、拒絕育齡女性的方式應對，不僅不合法，而且事實上也很難完全避開。因此，政府有責任協調各方利益訴求，將不同的目標整合起來，「媽媽崗」的方案就是一個不錯的解題思路，可以說，這是一個具有前瞻性和實用性的政策，兼顧了家庭、女性和企業的需要。　　從宏觀層面來說，「媽媽崗」是為了落實國家的積極生育政策，滿足婦女就業、滿足企業等雇主用工需求，由政府鼓勵引導、企業等用工主體開發設置。從技術層面說，重點在於鼓勵雇主開發工作時間、管理模式相對靈活的崗位，吸納法定勞動年齡內對12歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，方便兼顧工作和育兒，結合實際情況，科學決定勞動者工作量和勞動強度。從法律層面來說，勞動契約中明確雙方的責權利，包括彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照顧兒童需要可以請假等相關內容。從環境層面上說，鼓勵創造生育友好型工作環境，例如，將“媽媽崗”進行集中統一服務管理，形成規模效應，鼓勵用人單位建立“婦女之家”，為員工提供福利性嬰幼兒照護服務。　　「媽媽崗」的出現，說明我們可以為建立生育友善社會創新更多的模式。有些工作其實是可以更自由靈活的，正如疫情期間有些被迫居家辦公的企業，突然發現居家辦公的好處，便一直保持居家辦公模式。彈性工作時間，可以不只專門的「媽媽崗」。另外，還可以鼓勵有條件的單位提供福利性照顧設施，最近一家企業就因為允許帶娃上班而被讚譽為「別人家的公司」。幫員工解決後顧之憂，減輕他們的負擔，可以提高員工的工作滿意度和忠誠液態威而鋼雙效威而鋼一想就硬華佗神丹三體牛鞭保羅V8 印度學名藥 cenforce 必利勁 poxet 必利吉 p-force 日本藤素海狗丸韓國奇力片樂威壯汗馬糖犀利士度，減少離職率和降低用工成本，提高企業的穩定性和可持續性，同時，良好的人文關懷理念，還可以提升企業的社會形象和美譽度，進而帶來更多的商業機會和聲譽增值。何樂不為？　　當然，「媽媽崗」這個名字或許還有優化空間，像是稱為「親子崗」或「育兒崗」之類。因為，儘管這是一份促進婦女就業的實施意見，媽媽也的確是承擔育兒責任最重的角色，但這種稱呼不免會產生一些不良暗示，彷彿育兒只是媽媽的職責，同時，也讓這個崗位有一種“次要”“輔助”“臨時”的味道，感覺只是救急，而不能成為真正的職業發展路徑。從某種意義上說，名稱也是一種觀點的表達。　　無論如何，社會都需要更具體的行動，讓女性脫離兩難困境，為小家庭減輕育兒壓力，讓年輕人想生又敢生。您已被邀請加入「A點便利通消費回饋聯盟」請點選加入 Line社群
FDGTR 等級：蒙面俠文章：24442 積分：244486 註冊：2023年12月7日	評論[支援者: 0 人，反對者: 0 人，中立者: 0 人] 檢視評論訊息
2024/4/1 上午 11:02:14	您已被邀請加入「A點便利通消費回饋聯盟」請點選加入 Line社群