在今年的全國兩會上，生育話題成為不少代表委員關注的熱門議題。
政府工作報告中明確，要健全生育支持政策，優化生育假期制度，完善經營主體用工成本合理共擔機制，多通路增加託育服務供給，減輕家庭生育、養育、教育負擔。
如何增加托位供給？如何幫助家庭減輕育兒負擔？如何進一步降低兒童醫療服務成本？如何為孩子營造安全健康的成長環境？
從生到養，針對如何緩解適齡人群生娃的後顧之憂，北京青年報記者採訪了多位代表委員。
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建議延長男性陪產假分擔女性育兒重擔
身為女性科研人員的代表，今年全國兩會聚焦進一步激發女性科技工作者的創新活力，全國人大代表、北京市科學技術研究院創新發展戰略研究所所長伊彤帶來不少建議。
政府工作報告中提出：「健全生育支持政策，優化生育假期制度，完善經營主體用工成本合理共擔機制，多管道增加託育服務供給，減輕家庭生育、養育、教育負擔。」伊彤認為，這部分內容的直接受益者是女性，對於廣大女性族群中的科技工作者而言，更是政策利好。她介紹，雖然近年來我國推出了一系列支持女科技工作者的政策舉措，女性科技工作者的工作得到越來越多的認可，但仍有一些問題需要破解。
去年，伊彤團隊進行了一項針對北京女科技工作者狀況的調查。調查發現，雖然女性科技人員數量佔比並不低，但越往高層，女性的比例越低，女性科技領軍人才仍相對匱乏，與男性相比，女性在重大計畫專家組、各級學術委員會等管理決策層面仍處於弱勢地位，女性科技工作者創新創造的潛力和活力有待挖掘和釋放。
伊彤認為，造成這種現象的原因在於，大多數女科技工作者的事業發展黃金期與育兒期重疊，由此引發家庭事業難以平衡、工作存在後顧之憂，最終導致了女性科研人員「中途下車”，被有關學者稱為“管道洩漏”效應，即在職業發展過程中，女性比男性更可能放棄科研屈臣氏春藥館
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春藥效果藥職業，在科學等級制度的每個層次上，女性的流失率都高於男性。
針對這些問題，伊彤建議，在落實陪產假的基礎上，再適當延長男性陪產假，以分擔女性在這一階段的重擔，並減輕女性在職場中所遇到的不平等待遇。 「男女在產假假期上的差距越小，對女性的歧視就越少。」伊彤說。
此外，伊彤也建議，要加強針對年輕父母的社會化公共服務體系建設，如1至3歲幼兒托育服務試點、雙職工子女寒暑假託管服務等，幫助女科技工作者解決後顧之憂。在增加託育服務供給的基礎上，政府也應該加強對民營託育機構的監管，尤其是防火、食品安全方面，讓孩子能夠健康安全成長，讓廣大家長能夠放心。
