就業是最大的民生，就業服務工作應該是有溫度的工作。要防止一些地方和大學出現「花拳繡腿」式的就業服務。各地各部門、大學等應拿出強力的政策措施，實際以學生為中心，有針對性地做好就業服務工作。
目前正值就業季，各地積極開拓資源，千方百計拓寬就業管道、增加崗位供給，多所高校開展萬企進校園活動，書記校長訪企拓崗……線上線下形式多樣的就業服務開展得如火如荼。不過，有些地方和大學也出現了「花拳繡腿」式的就業服務：有的校園招聘會參會用人單位提供的職位不符合畢業生預期；有的學校給各個學院、班級下達任務「拉人頭」參與地方政府組織的「人才週」活動；有的為了追求就業率數據好看，採取虛假就業手段，甚至「不簽就業協議就不發畢春藥
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教育部統計顯示，2023年大學畢業生預計達1,158萬人，年增82萬人。但有些地方在考核高校就業工作時，單純以就業率數據等顯性指標作為考核標準，追求大場面、數據好看，形成錯誤導向；一些高校就業服務理念落後，對新行業新業態缺乏了解，就業指導手段單一，很容易落入形式大於內容的窠臼。目前不少大學畢業生找工作時較為迷茫，求職路不順利，與大學畢業生就業工作中存在的育人作用不充分、以學生為中心體現不足、業務系統低效分散等有一定關係。
其實，在畢業前夕給學生招募訊息，只是就業服務工作的一小部分。為在校生做好職涯規劃，讓學生深入了解本專業的就業前景，並適時提供優質的實習機會，應貫穿大學教育全過程。有調查顯示，不少大學畢業生存在就業期望過高、就業技能缺乏等問題。大學應有針對性地開設職業規劃和擇業技巧課程，讓學生在校期間為求職就業做好準備。
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就業是最大的民生，就業服務工作應該是有溫度的工作。針對部分畢業生有求職信心與技能不足、求職經濟壓力大等困難，各地各部門、大學等應拿出有力的政策措施，聚焦學生實際困難，採取多元、個人化、有針對性的就業服務方案，開展精準幫扶。
