告別奇觀，國產喜劇片重新“落地”[藝術論壇]

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FDGTR 等級：羅賓漢文章：32923 積分：329296 註冊：2023年12月7日	樓主小大個性首頁 \| 信箱告別奇觀，國產喜劇片重新“落地” 您已被邀請加入「籌碼選股當沖實戰 🇹🇼」請點選加入 Line社群賀歲檔，喜劇從來都是剛需。跨年期間，有馮小剛這樣的「老砲」攜成熟IP《非誠勿擾3》重出江湖，也有「青壯」董潤年帶著一群各平台喜劇新秀以《年會不能停！》勇闖山門。甚至，在這次的正面較量中，《年會不能停！》無論在口碑或票房上，都形成「後浪」之勢，在國產喜劇片這個賽道難得跑進了八分，也是五年來同類型的最好成績。　　與其說《年會不能停！》是「青壯」為低迷許久的國產喜劇吹來一股勁風，倒不如視作對國產喜劇創作重新接上地氣的「回歸」。這兩年，國產喜劇原創力不足，寧浩團隊、開心麻花等標竿品牌久未貢獻驚喜新作，而市面上的院線喜劇不是習慣於翻拍海外現成喜劇，就是全憑幾張喜劇熟臉的個人表現勉力支撐。在這樣的背景下，《年會不能停！》只是回歸喜劇創作本質。那便是不再粗糙羅織流行語拼湊碎片世界三大約會強暴藥 GHB FM2 DDK迷姦粉催情水日本淑女剋星精華素一滴銷魂卡宴春藥金蒼蠅美國黑金美國黑魔英國威馬印度神油 JOKER 2H2D 德國愛神化網絡段子，不再扮醜裝傻賣弄廉價招笑技巧，而是回到現實生活，踏實尋找當下人能夠與之共振共情的熱點、痛點、燃點與笑點，依靠紮實編劇技法，給予真誠關切。　　捕捉現實生活裡的荒誕景觀　　在過去一段時間裡，國產喜劇電影熱衷打造“奇觀”，這簡直成了一條打造喜劇的捷徑。《西虹市首富》裡王多魚「一個月花光十億資金」才能繼承巨額遺產；寧浩的「瘋狂系列」拉來外星人，在《瘋狂的外星人》裡嘗試瓦解毀滅地球的陰謀；再後來，《獨行月球》裡的沈騰馬麗「上了天」；《超能一家人》乾脆無腦堆砌超能力……劇情全憑想像推進，笑點僅剩無聊惡搞，腦洞是越來越大，可評分越來越低。走進電影院的觀眾笑是笑了，可常常是笑完過後，罵罵咧咧走出電影院——什麼時候，我們對於喜劇電影的標準，僅僅剩下了「好笑」？　　《年會不能停！》的出現，某種程度上糾偏了這種創作趨勢──喜劇不是要「造夢」才有「笑果」。在日復一日的現實生活裡，尋找那些不被注意、甚至被習以為常的荒誕景觀與離奇瞬間，更能出孕育冶艷「笑花」。董潤年曾表示，本片的靈感來自於一次真實的年會歌曲改編事件。 2019年，某上市公司年會上改編版《沙漠駱駝》登上熱搜。「幹活的累死累活，有成果那又如何，到頭來幹不過寫PPT的」「一個問題需要答案，董事長問總裁而總裁問校長，校長問總監總監問經理，經理問主管問專員，專員還要問兼職”，對於部分民企職場的犀利吐槽，引發不少網友共鳴。　　但董潤年架構的年會故事，沒有止步於“年會”，而是將其嵌套在一個喜劇的經典技巧框架——“反配”之中。大鵬飾演的工廠鉗工胡建林，錯調了總公司成為HR。影片的前半段，是反配直覺呈現的「劉姥姥進大觀園」喜劇效果。繁冗餘的層級架構、無意義的職場黑話、溜須拍馬的職場文化，這些影片中格子間白領的日常，都藉由胡建林這個“闖入者”，充分暴露其荒誕之處。而影片中段，隨著“錯調”逐步變成所有人的“心照不宣”與“將錯就錯”，更深一層的企業積弊與利益勾兌逐步揭開。而後半段，「錯調」又成為追尋「大裁員」始作俑者的線索。作為現實「鏡像」、也是影片高潮出現的年會表演段落，疊加了對職場黑幕的揭露，讓整個故事來到「笑點」與「淚點」的最高潮。不斷變換flow的Rap、鬼畜視頻剪輯齊齊上陣，用流行元素把喜劇效果拉滿的同時，也用較之改編版《沙漠駱駝》更具感染力與批判性的歌詞，把煽情推向極致，讓觀眾席笑與淚齊飛——「你是不是像我在裁員中忐忑，守著崗位加班加點地工作。你是不是世界三大約會強暴藥 GHB FM2 DDK迷姦粉催情水日本淑女剋星精華素一滴銷魂卡宴春藥金蒼蠅美國黑金美國黑魔英國威馬印度神油 JOKER 2H2D 德國愛神像我就算每天背鍋，也放不下五險一金的枷鎖…… 」　　可以說，從網路神曲《沙漠駱駝》被置換成那首鼓舞幾代的《我的未來不是夢》，《年會不能停！》迎來了近年國產喜劇的「高光時刻」。　　“逆襲爽文”與“轉型之問” 　　當然，《年會不能停！》不是沒有短板。在鉗工胡建林「逆襲爽文」這條明線之外，對於民企轉型的暗線書寫，似乎超出了主創的駕馭能力。而這，也是其邁向更高階喜劇所差的那一口氣。　　這部輕鬆喜劇以年會為切口，映見的實際上是企業在不同時代迎來“轉型十字路口”，應當何去何從的深沉命題。本片將1988年轉為前國營工廠「寒酸但溫馨」的年會，與2018年降本增效中大廠「盛大卻浮誇」的年會形成對照，時間跨度30年，顯然是藏有敘事野心的。　　如果說胡建林這個昔日鉗工、今日高層是片中這家民企發展史的一線見證者，那麼歐陽奮強飾演的胡董事長、昔日的胡廠長，則是管理階層的親歷者。影片裡，有胡建林等基層員工扳倒以徐總為代表的部分管理層的“爽文”，其實更深層次，也在展現老胡董與徐總所代表的兩代企業家，面對轉型困境的方法論「角力」。年邁的董事長念舊情，秉持人心不散企業不倒；新一代管理者重效率，面對危機首先選擇降低人力成本。觀念差異下，是功績社會「人」在工作中不斷被「工具化」的退行。其在影片中，直接表現為——錯調的工廠流水線工人，反成了有獨立思考、發揮主觀能動性的人；格子間裡的白領精英，反倒成了賽博世界裡的數據泡沫。年會歌詞也已經呼之欲出——“公司是一台機器，沒有人性，只有目的地。我們不是螺絲釘，我們是人！” 　　然而這種情緒宣洩，又似乎止步於宣洩。電影中有一段，胡建林被安排為管理階層講課。這批管理階層集體投票指名胡建林講課，原本是想看他出醜，順便探探他的來路。可胡建林不按常理出牌，帶著他們回到廠房世界三大約會強暴藥 GHB FM2 DDK迷姦粉催情水日本淑女剋星精華素一滴銷魂卡宴春藥金蒼蠅美國黑金美國黑魔英國威馬印度神油 JOKER 2H2D 德國愛神 “舒適區”，上了一堂做錘子的實踐課。習慣PPT裡指點江山的當代職場菁英，在動手出力的實際勞動中洋相百出。而電影的這一段的收筆，是老胡董“憶苦思甜”，管理層眾星捧月一派祥和，胡建林陰差陽錯被坐實“胡董兒子”，這一系列情節極具諷刺又笑點滿滿。然而，在學會「當錘子」之外，「賽博工具人」如何擺脫資本異化，落後生產力如何擺脫困境，電影裡的老胡董顯然無力也無意回應。　　就這樣，影片被籠罩在一層曖昧朦朧的懷舊氛圍與時代濾鏡之下，主題也就讓位於基層「升級打怪」的逆襲書寫。在董事長「讓員工回來」的大手一揮中，「壞人」出局、「好人」升職的結局，其固然完成了與最大公約數受眾「爽點」「痛點」的高頻共振，但也錯失了走出電影院後那深沉的心靈震顫與長久回味。甚至，一部分觀眾在這種「大團圓童話」裡，又咂摸出另一番職場厚黑滋味。畢竟，當暗線所承載的“轉型之問”，無法單以一個“情”字應考，難免又會讓故事主題，繞回到其所批判的不良現象的原點。　　正如裁員不該是現實中民企“巨無霸”們降本增效的“唯一解”，我們期待，這次留下的未解命題，能夠在日後的國產喜劇創作中，出現“更優解」。
FDGTR 等級：羅賓漢文章：32923 積分：329296 註冊：2023年12月7日	評論[支援者: 0 人，反對者: 0 人，中立者: 0 人] 檢視評論訊息
2024/4/16 上午 06:17:51	您已被邀請加入「籌碼選股當沖實戰 🇹🇼」請點選加入 Line社群