標題：「融合型學習」提能強基「實戰化培訓」激發活力2

學用結合，提升人員素能

「軍無習練，百不當一；習而用之，一可當百。」防城港市稅務局堅持把幹部能力素質培養作為基礎性工作，透過「學用、屈臣氏藥房 壯陽藥 持久液 春藥 媚藥 性藥 增大丸 犀利士 威而鋼 樂威壯 催情藥 練比、訓戰」結合的訓練機制，提升幹部職工學用結合能力，引導幹部在學習過程中融會貫通、學以致用。

今年以來，該局在全市稅務一想就硬 保羅v8 印度卡其丸 印度學名藥 cenforce 威而鋼 viagra 德國必邦 MUST STATE 德國愛神 centos 德國黑螞蟻生精片 日本藤素 Japan Tengsu 果凍威而鋼 kamagra oral jelly 樂威壯 levitra 汗馬糖 hamer candy 犀利士 cialis 美國黑金 USA Black Gold 必利吉 EXtra Super p force系統開展數據處理技能推廣工作，透過專人集訓、全員培訓、線上練習、實戰演練，411人均透過數據處理基本技能考試收，提高了數據應用能力；同時，該局以稅收大數據為驅動力，培養一批業務精湛、熟悉大數據應用的數據處理高級技能人才團隊，透過對稅收大數據的挖掘分析，實現涉稅數據採集、分析和應用“數據鏈條式”發展，以大數據助力稅收治理，實現了數據處理基本技能全員懂、數據處理高級技能團隊懂的目標，為推進「精確執法、精細服務、精準監管、精誠共治」提供廣泛的人才保障，為貫徹落實兩辦《意見》、實現「以數治稅」提供堅實的智慧基礎。

防城港市稅務局青年幹部李鈀表示，「去年以來，我們局實施了數據處理技能提升工程，經過實戰化演練，我能切身感受到，很多同事也包括我自己，數據處理能力得到了很大提升，這為我們在留抵退稅工作中分析涉稅數據、搭建指標模型等提供了很大幫助。」在今年的大規模留抵退稅工作中，李鈀做為風險團隊的一員，參與了風險指標的設定，在設計的風險指標模型中不求大而全，但求少而精，能夠有效地幫助審核人員快速識別風險點，在留抵退稅審核工作中發揮了重要作用。

目前，防城港市稅務局透過不斷探索，以學促行，組建了數據處理人才團隊、納稅服務人才團隊、國際稅務人才團隊、綜合寫作人才團隊，已擇優確定44人入選第一批4個人才團隊培養對象，實行動態管理，由青年幹部在一線挑大樑，先後透過教育訓練、導師帶印度神油 德國黑金剛持久液 必利勁 日本丸榮持久液 2h2d 日本黑豹 法國綠騎士 英國威馬持久液 Maxman增大丸 vimax增大 奧地利增大軟膏 法國的確勁 泰坦凝膠 美國goodman增大丸 美國vvk增大丸

徒、計畫實訓、交叉鍛鍊等方式加強培養對象的重點培養和實踐鍛煉，讓「刀在石上磨，人在事上練”，著力打造一支政治強、業務精、作風好的高素質人才團隊。

防城港市稅務局有關負責人表示，將以黨的二十大精神中關於人才培養的論述為指引，主動創新形式加大人才培養力度，在實戰化培訓中全面提升稅務幹部能力，為納稅人繳費人提供更專業高效的稅費服務，精準釋放政策紅利為企紓困解難。