標題：接近年終，有企業設置與職位無關測試員工忠誠度

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　　一些企業設定與工作無關的考查項目、「自願」活動，考查員工的積極性，忠誠度、情緒智商、毅力甚至業餘時間是否自律等。部分考查、考驗方式違反了勞動法、勞動契約法等相關法規。專家建議要為企康藥本鋪 春藥 壯陽藥 持久液 增大丸 犀利士 威而鋼 樂威壯 必利吉 必利勁

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　　「早上6點開會，晚上11點開晚會，說是『自願』，實際上是強制加班，是『服從性測試』。」最近，來自江蘇南京的趙曉卿告訴記者，她因前公司的“奇葩加班要求」選擇離職。當趙曉卿在社交平台分享這一工作經歷時，發現一些公司的考查形式更為奇葩，“還有人剛入職就被問到戀愛情況，說是能測試員工情商高不高。”

　　趙曉卿的遭遇並非個案。臨近年終，《工人日報》記者調查發現，部分雇主在考查員工時設置了一些與崗位無關的內容與項目，如要求員工「自願」加班、假扮獵頭「釣魚執法」、世界三大約會強暴藥 GHB FM2 DDK迷姦粉 催情水 日本淑女剋星精華素 一滴銷魂

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統計從業者運動數據等，引發關注。

　　企業「測試」項目花樣多

　　「晚上下班了我們也不敢回家，因為不知道什麼時候會通知開晚會。」談起前公司的「自願」加班要求，趙曉卿有些無奈。

　　在她和許多同事看來，當時開會討論的內容“無關緊要”，“有時候讓大家幹等，有時候搞突然襲擊，我們被迫'自願'，老闆來不來要看心情”。

　　以是否「自願」加班測試積極性與工作態度，成為一些企業考查員工的常用方式。今年11月，來自山東濟寧的吳先生稱其“被迫加班”，其新入職公司的領導強制員工加班至晚上10點，吳先生請假後被以曠工為由要求自願離職。面對質疑，涉事公司負責人回應稱，該要求並非強制加班，而是對新進員工入職態度進行培訓考查。

　　不只是積極性，忠誠度、情緒智商、毅力甚至業餘時間是否自律，都成為一些用人單位考查員工的「名頭」。與之對應的考查方式，既有假扮獵頭“釣魚執法”，也有打探員工婚育情況，或者設置讀書打卡任務、微信步數目標考驗員工毅力與自律程度。

　　「找我的獵人頭，竟然是我們公司老闆的熟人。」北京某網路企業的員工楊奕在訪談中表示，自液態威而鋼 雙效威而鋼 一想就硬 華佗神丹 三體牛鞭 保羅V8 印度學名藥 cenforce

必利勁 poxet 必利吉 p-force 日本藤素 海狗丸 韓國奇力片 樂威壯 汗馬糖 犀利士己跳槽失敗後沒拿到公司的年終獎，多方探員後才知道獵人頭本就是公司設下的陷阱，此舉只是為了掌握員工動向、測試員工忠誠度。

　　員工的業餘動態也成為部分公司考查員工的指標。「經理要我們每週交好幾千字的讀書筆記，還會看微信步數有多少。」來自河南鄭州的崔莉告訴記者，自己所在的教育培訓機構以上述方式評估員工自律性，「如果任務不達標，領導第二天可能就會找我談話。”