標題：員工必須自掏腰包購買自家產品嗎

企業福利、員工特價、攤派績效、明令購買…各種內購五花八門

　　員工必須自掏腰包購買自家產品嗎

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　　有些企業鼓勵甚至明令員工購買自己所在企業的產品與服務，有的雖不明令要求，但透過攤派業績實際上倒逼員工購買，甚至完不成業績就要接受相應懲罰。

　　企業的各類產品與服務，自家員工被鼓勵甚至要求購買，對這種方式許多職場人並不陌生。近日，某車廠員工在社群媒體發文，讓相關議題再度受到關注。該名員工表示企業內部幾乎80%的員工都被明示暗示過，想要保住工作和升職，都必須購買自己企業生產的汽車。身為技術崗的他不僅自己買了兩輛，也推薦親戚朋友購買，最後仍被裁員。

　　福利、員工價、攤派、明令購買……面對五花八門的“內購”，企業怎樣做才能合法合規，真正實現惠及多方？

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　　目前氣溫走低，在某大型民企工作的饒女士從單位提了幾大袋子新衣服和雜貨回家，「單位會協調內部不同的品牌參與內購，基本都是以成本價銷售，正好買些換季的衣服，很划算」。對於這樣的內購，饒女士說自己和同事都做好了攻略，「基本上給家裡人都買了，穿出去對企業品牌也是很好的宣傳」。

　　相較於饒女士的體驗，有些內購可能讓員工沒那麼輕鬆。李偉曾經是企業管理顧問公司的高級合夥人，如今在上海勞達律師事務所擔任執業律師。他總結了自己多年來遇到的種種內購情形：「一般可分為，作為員工福利主動贈送；不主動贈送，但是給予優惠價，引導員工主動購買；雖不明令，但攤派業績，實際上最終倒逼員工購買；明令購買這樣四種類型。”

　　李純和陳爽都曾在某車企工作，也都在工作期間購買了該企業的新能源汽車。李純說自己當初購車時，是被內部優惠吸引：「員工內購有1萬元優惠。」她說當時自己正好有這個需求，很快就下單了。陳爽則表示，儘管是否購買的決定權在員工手中，但企業會直接把員工的優惠發出來，推薦大家購買，而她自己「因為是管理層，沒辦法不買」。在訪談中，她表示這種行為已是業界的常規做法。

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　　明令購買的情形，李偉舉了個例子：“某保健品公司，明確要求員工購買本公司產品，雖有一定優惠，但同時有數量要求，且不完成會扣業績。