標題：正確處理工休矛盾，官兵按計劃休假無須“等一等”

第七十七集團軍某旅正確處理工休矛盾，維護官兵權益－

按計劃休假，無須“等一等”

　　「我這是照計畫休假，為什麼還要等一等？」前不久，第77集團軍某旅某連戰士小李因為休假申請未被連隊批准，便找指導員詢問緣由。這一幕被正在基層檢查工作的機關張幹事看到，引起了他的注意：機關一直督促符合條件的官兵按計劃休假，為什麼小李休不了？

　　經過深入調查，張幹事發現，遇到類似困擾的戰士絕非個案。原來，該旅承擔十幾個課程的戰訓法示範任務，為確保不出問題，一些任務連隊便要求部分官兵延後休假。「單課目戰訓法示範，是有人數限制的，也不需要那麼多官兵參加啊？」帶著疑問，張幹事找到某連主官，對方坦言：「人多力量大嘛，班長骨幹們保持在位，完成任務就心裡托底。”春藥 春藥網 媚藥 催情藥 迷藥 東京春藥網 春藥用法 春藥是什麼 春藥使用方法 有效春藥 購買春藥 春藥哪裡買 春藥能給你帶來什麼 春藥用法 春藥製作 使用春藥感覺 春藥推薦 春藥原理 春藥使用案例 春藥心得 春藥效果

　　聽這名主官一說，張幹事才知道，延後休假的官兵大多是訓練尖子、技術骨幹。進一步深究，另一個問題被牽扯出來：由於這些連隊對培養年輕官兵不重視，不敢讓他們擔當重任，一遇到大項任務，就讓軍事素質過硬的業務骨幹承擔。能者多勞情有可原，但他們因此經常無法按計劃休假。

　　「官兵們在上報年度休假計劃時，連隊一級考慮自身實際已經進行了把關和調整，按說不會影響正常工作」「戰士選擇休假的時機，一般是有現實考量的，有的回去相親，有的陪家人旅遊，所以除非迫不得已別去改變，否則將影響官兵思想穩定和訓練狀態」…交班會上，張幹事反映的情況，引起了旅領導們的討論。最後，大家形成一致意見：搞好工作統籌，合理調配力量，盡力讓官兵依計畫休假。

　　隨後，該旅針對此問題制訂相應措施：一方面，結合任務實際組織教育，引導基層主官依法依法落實休假制度，正確處理完成工作任務與維護官兵正當權益之間的關係；另一方面，請機關相關科別加強示範任務指導幫帶，調整優化人員編組，利用日常訓練、技能評鑑等時機，檢視選拔骨幹苗子重點培養，儲備骨幹人才。

　　「工休矛盾突出，癥結是人才缺乏。」某連主官說，「以往執行任務時，總是對老骨幹'不放手'、對新同乖乖水 聽話水 失憶水日本春藥 日本性奮劑 FM2 瀰漫之夜 DDK迷姦粉 金蒼蠅迷情液 一滴銷魂催情水 卡宴催情水 日本淑女剋星精華素 春藥口香糖 迷情水 液態春藥 粉狀春藥

志'不放心'，不利於官兵成長進步。如今，透過摸清能力底數，合理安排崗位，積極搭建平台，讓更多戰士脫穎而出、獨當一面，這才是長遠之舉！”

　　記者日前了解到，本文開頭提到的戰士小李已按計畫休假，與他一起休假的還有該連另外兩名業務骨幹。